 |
·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·悬赏招聘 ·校园招聘 ·职场指南 ·教育培训 |
|
||||
|
首页 | 会员中心 | 知识库 | 资源下载 | 常用表格 | 精彩案例 | 劳动与法 | 行业资讯 | 交流区 | HR视野 | |
||
|
||||
| HR俱乐部 >> 交流区 >> 职业生涯 >> 骨干员工提交辞职报告，就让他走？ |
 |
|
 |
|
推荐人才 奖励现金 |
|
查看更多 悬赏信息 |
|
 |
|
 |
|
| 刷新 上一主题 下一主题 |
|
|
||||
 威望：237 级别：试用期 |
今天有个员工提交给我辞职报告，真的让我打吃一惊。他负责公司的HR系统维护和薪酬核算，并且辞职前一点迹象都没有。看到他得意地样子，似乎我明白了怎么回事。近期公司上市分配股权，莫非、、、？谈话之后，我并没有松口，他直接去找集团的领导，因为集团的领导很重视它的能力，似乎还给我打预防针，说我们不要集团可以接收！我得知这样的情况后，就立即让IT关闭其外网和usb端口，并直接安排招聘人员发布招聘信息和拟定移交方案，之后马上给总经理沟通，经过沟通，总经理同意立即让他辞职，而后他的工作我马上根据移交方案进行分解交接。仅仅用了1天，下班时他被带出办公区。走的时候，他似乎不大理解，为什么他那么强的人交接那么快，公司也不会挽留，甚至集团答应的事情也开始推诿起来！事后分析：当我们不要得员工集团如果接收的话，怎么给其他事业部交待和面对事业部其他的高管？其次，他没有想好就提出辞职，要对自己的行为承担一切的责任。
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬1楼不费劲！ |
||||
|
| 回帖按倒序时间排列 回帖按顺序时间排列 |
|
|
||||
威望：672 级别：高级主管 |
你下手狠，出手快，果断，真有领导才干，看来总经理要欣赏你了。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
||||
|
|
|
|
||||
 威望：577 级别：高级主管 |
 为什么总有人拿，辞职换自己想要的东西呢。不有别的办法吗？ - ⺌Wǒ也该﹊o︵.﹀ァ搞對象了⺌「」.︵o.. |
||||
|
|
|
|
||||
威望：90 级别：实习生 |
也许这样示必是最好的解决之道，能使彼此双赢才能彰显你能力。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
||||
|
|
|
|
||||
威望：568 级别：高级主管 |
一个字,笨 没有最好，只有更好 |
||||
|
|
|
|
||||
 威望：68 级别：实习生 |
厉害 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
||||
|
|
|
|
||||
威望：123 级别：实习生 |
员工依照自己的一些优势威胁公司，这种事情应该毫不手软的。楼主有魄力！！ | ||||
|
|
|
|
||||
威望：107 级别：实习生 |
够呛，今后的管理会蒙上阴影，不太明智，但佩服楼主的快狠，不过我不太赞成这种处理方法，可以用迂回术会更高明些。呵呵 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
||||
|
|
|
| 关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接 | ||||
|
||||
sunhla
