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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 战略文化 >> 你们企业搞个停薪留职吗?怎么搞的? |
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 威望：625 级别：高级主管 |
关于企业员工停薪留职,该如何操作?有没有道友整过,有法律风险吧?
 没有最好，只有更好 |
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 威望：303 级别：主办 |
一般来说，现在的企业都不搞这个了，这是国企以前的做法。不过可以搭建在心理契约模式上可以做一个这样的事情，解除一切劳动关系，欢迎随时回来！  我喜欢带着腐败的身体去做自虐的事情 |
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威望：741 级别：高级主管 |
風險？除了可以不發工資外，其余諸如生病、生育、死亡公司都要負上責任。 停薪留職是80年代的國企產物，相關規定也不完善，現在的企業基本不使用這個玩藝了。 解決方法同意二樓的，建立心理契約，解除勞動合同，隨時回來隨時復位。 壞原來不是一種品德，而是一種能力。 |
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威望：282 级别：员工 |
楼上说的不错,这个现在已经不太合理了,特别是在新的劳动合同法下,也有些问题的,例如工龄的计算,如果他停薪留职2年.这段时间是给他算工龄还是不算呢,不算也不合理,算的话,老板肯定不愿意.还有就是这段时间的保险,如何处理,因为停薪留职员工也算公司的员工,而且保险是工资之外公司应该给员工支付的,以前的国企,这一块是照常支付的,但是如果你给的话,显然老板是不会同意的.所以建议不要采用这个方法. 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
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清明先生
