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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 绩效管理 >> 第14期讨论：绩效管理，你们是怎么做的？ |
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 威望：2752 级别：总裁助理 |
绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用。从微观角度上讲，绩效管理关系到员工个人是否能分享企业的奖金和继续留任所在岗位，又关系到员工个人职业生涯的发展。从宏观角度来讲，绩效管理的管理水平和管理效果直接关系到企业目标的实现与企业生死存亡。 因此，越来越多的企业也开始建立绩效管理体系，有的还导入了KRA、KPI、平衡记分卡等管理理念和管理工具，毫无疑问，建立绩效管理体系将成为最为划算的人力资源投资。 那么，面对绩效管理方面的创新，大家是如何建立绩效管理体系的。  不抛弃！不放弃！ |
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 威望：2827 级别：总裁助理 |
不论是KPI、KRA都是作为绩效管理的工具，核心是绩效指标的设计 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
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 威望：641 级别：高级主管 |
公司正在研讨中,这一次会是一次大的改革 @ @ _ |
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威望：283 级别：员工 |
我认为，绩效考核关键是考核指标设计要科学、合理，能够起到激励员工绩效的作用。但一些事务性部门的绩效指标比较难设计，像行政、财务等部门。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
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 威望：201 级别：试用期 |
KPI、KRA是什么啊  偶是菜鸟，包涵一下哈 我是我的救世主！ |
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威望：208 级别：试用期 |
我同意四楼的意见！支持一下 一朝聚散两茫然. 雁字难回叹梦缘. 病里犹悲风凛冽. 梅飘雪舞呆谁怜。 |
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威望：271 级别：员工 |
绩效管理能否做好，体现了一个HR管理人员的综合能力。 红颜弹指老,刹那芳华...... |
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威望：619 级别：高级主管 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
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威望：214 级别：试用期 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬9楼不费劲！ |
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威望：198 级别：试用期 |
不论是KPI、KRA都是作为绩效管理的工具，核心是绩效指标的设计 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬11楼不费劲！ |
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威望：276 级别：员工 |
选对评价工具，设计好评价表，保持可操作性，引入内部客户评价概念。针对可量化指标和不可量化指标采取不同的评价方法和标准。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬12楼不费劲！ |
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威望：602 级别：高级主管 |
 说的容易,做的难!绩效在一个企业发展中起着重要的作用! 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬13楼不费劲！ |
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威望：594 级别：高级主管 |
行政人员的考核是最麻烦的，大家是怎么做的啊 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬14楼不费劲！ |
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威望：234 级别：试用期 |
绩效的误区，不要认为绩效是考核其他部门、员工的，首先要达成绩效是帮助其提高工作绩效的很管用的办法。 当然，人性本惰，没有几个人希望整天被逼着走路。但人同时又是利益驱动型的，要让其看到利益，并树立典型。 绩效是一个很复杂的工程。。。。。。。 员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到 |
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威望：349 级别：主办 |
四楼的说得不错!"绩效考核关键是考核指标设计要科学、合理，能够起到激励员工绩效的作用"但也在遵循PDCA的原则!切记切记! 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬16楼不费劲！ |
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威望：196 级别：试用期 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬17楼不费劲！ |
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威望：189 级别：试用期 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬18楼不费劲！ |
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威望：428 级别：主管 |
我现在正在建立绩效考核，本来公司是啥都没有的。要做薪酬制度、绩效制度等等 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬19楼不费劲！ |
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 威望：270 级别：员工 |
酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬20楼不费劲！ |
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 威望：223 级别：试用期 |
专业的职业分析,平时的工作说明书,出勤率(反映一个员工的心态),工作流程时间的掌握.工作合理安排的程度。都可以反映绩效。 | ||||
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威望：185 级别：试用期 |
我也不太懂啊，刚刚步入社会．  谁在意你的过往，谁在意你的那些个过去! |
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一滴水
