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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 精彩案例 >> 当员工离职时,HR部门应该做什么？ |
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 威望：1084 级别：经理 |
当员工主动提出离职时,HR部门应该主动做什么？
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬1楼不费劲！ |
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威望：89 级别：实习生 |
2楼也不费劲 淡泊以明智，宁静以致远 |
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 威望：1166 级别：经理 |
进行离职面谈 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬3楼不费劲！ |
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威望：194 级别：试用期 |
首先了解他离职的真实原因，然后根据他属于哪种员工来做不同的处理： 1，如果是优秀员工，则提供各种解决问题的方案，宣扬企业文化，展示职业前景，尽力挽留。 2，如果本就属于公司不想要的员工，则对他在职期间做的比较好的地方做出肯定，顺便宣扬一下企业文化以及同事的人情味，对他的离职表示遗憾，也对他的新工作表示祝福。 之后就是HR针对他反映的情况作调查，然后做解决方案了。 |
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威望：28 级别：实习生 |
离职面谈 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬5楼不费劲！ |
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威望：88 级别：实习生 |
知道他离职的真实原因 不然类似的情况在发生 更难 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
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威望：800 级别：经理 |
离职面谈,针对问题寻找解决方案 高调做事、低调做人 |
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