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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 战略文化 >> 制度严格化与管理人性化的关系? |
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 威望：392 级别：主管 |
如题.  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬1楼不费劲！ |
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威望：157 级别：实习生 |
人性化管理，制度化控制 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
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 威望：640 级别：高级主管 |
制度是一切工作的基础保障 希望不要把 人性化管理和人情化管理搞混了。。。 认真做事只能把事情做对! 用心做事才能把事情做好!! |
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威望：392 级别：主管 |
80%的制度20%的人性 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
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威望：1068 级别：经理 |
寻找二者的最佳平衡点 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬5楼不费劲！ |
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威望：611 级别：高级主管 |
管理是一把双刃剑，刚柔相济，刚立威，柔立信，内柔外刚，恰到火候。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
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威望：1205 级别：副总监 |
制度建立人性化后再制度执行严格化，细节人性化加原则严格化！ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬7楼不费劲！ |
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 威望：255 级别：试用期 |
管理从严，人性为本 有的公司只讲制度，但无人情，公司的整个气氛很差 有的公司人性化管理，但遇到不自觉的员工，稍微不善很容易引起人员的情绪化 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
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威望：121 级别：实习生 |
引用：  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬9楼不费劲！ |
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威望：195 级别：试用期 |
100%制度化管理+100％人性化管理 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬10楼不费劲！ |
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一代天娇
