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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 心情放松 >> 人力资源工作一定要严格按国家相关法律执行行吗？ |
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 威望：1166 级别：经理 |
今天市劳动监察大队和总工会一行七、八人来我公司进行劳动检查，查出一堆问题，并下达了整改通知，并要求严格按新劳动合同法执行，还要公示、登记和备案，定时进行汇报，但如果企业所有的东西都按新劳动合同法能执行了吗？郁闷呀
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬1楼不费劲！ |
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威望：394 级别：主管 |
怎么不来我们公司啊？让他们来我们公司检查 | ||||
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威望：514 级别：高级主管 |
如何做到既符合国家规定（至少表面上），不让员工有抵触情绪，又尽可能满足企业的成本要求。市场综合环境不具备，很难100％做到！ 胡海青 |
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 威望：270 级别：员工 |
那肯定是你们公司比较大，或者说你们公司有人跑去告状 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
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威望：136 级别：实习生 |
所以说制定的东西还是停留在表面上的啦!没有按实际情况来走是走不通的咯~! \ 我有我自己 |
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威望：343 级别：主办 |
其实我们公司也有过类似经历，塞个红包就解决了，真的让人寒心 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
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威望：2969 级别：总裁助理 |
形式主义，很多问题不是这么简单啊！ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬7楼不费劲！ |
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威望：90 级别：实习生 |
一个企业，对国家的法定、法规，理应遵守。 雇佣与被雇佣之间，同样是受法律保护。 雇佣合同、薪酬或其他一些也应当按照国家规定来执行。 一个正规的企业，是能够做到的。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
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