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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 薪酬福利 >> 员工刚来公司一天半天的就离开，工资多少公司有计算的？ |
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 威望：556 级别：高级主管 |
我们公司是做投资银行业务的公司，新招聘来的员工总是有一些会适应不了工作环境和工作时间安排（面试时说得好好的，我们也会跟他说明公司的具体情况）。员工入职以后还是会有眼高手低的，他们怀揣着外国投行飞来飞去的梦想，看见我们外派出去，实际工作什么都要亲力亲为，他们就会很快作出选择。2-3天离开的，半个月离开的，都比较多。留下来的员工才真正适合我们的公司。 我想问，大家的公司，这样刚来几天就走的薪资怎么核算的？我们老大觉得很不爽，因为这些人浪费了我们的资源，我们的项目经理人在他们初来的时间都在进行培训。工资应该怎么算，才会让我们老总觉得不那么窝火，同时离开的人又能接受呢？  明天会更好!! |
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 威望：1142 级别：经理 |
看你们怎么跟这些员工定合同了， 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
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 威望：613 级别：高级主管 |
我们公司就没工资。  - ⺌Wǒ也该﹊o︵.﹀ァ搞對象了⺌「」.︵o.. |
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 威望：657 级别：高级主管 |
有些公司规定,新员工进公司不满一星期就离职的,不给工资,一星期以上的,按实际出勤天数计算. 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
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威望：290 级别：员工 |
我们是培训和上岗分开的，培训期没有工资，培训免费，上岗如果几天就离职，按日发工资。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬5楼不费劲！ |
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威望：230 级别：试用期 |
我认为工资也是要结算的，现在劳动合同法可厉害了，我建议企业一定要注意，千万不要为了这点小钱，吃上了官司。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
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威望：1166 级别：经理 |
现在的社会就是这样，支持劳动者， 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬7楼不费劲！ |
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威望：108 级别：实习生 |
我认为工资也是要结算的，现在劳动合同法可厉害了，我建议企业一定要注意，千万不要为了这点小钱，吃上了官司 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
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威望：254 级别：试用期 |
看合同约定啊，一般没有约定的只要员工不提可以不给。我都是在合同约定的试用期内工作不满一周离职是不计算工资的，超过一周不满一个月的算日工资的百分之五十计算！现在合同约定要小心啊，一定要细致再细致！
我是上海的，准备定居重庆。希望有机会和重庆的HR同行交流，获取更多的信息，能够顺利的在重庆找到合适自己的位置。 |
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威望：331 级别：主办 |
现在的劳动法规定：只要有在岗位工作的，必须按照同岗位的平均工资或本市最低工资的标准给付薪资，所以还是不要因小钱而影响公司的发展，浪费时间浪费人力不合算的！ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬10楼不费劲！ |
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威望：378 级别：主管 |
引用： 当我拥有时不懂得珍惜，失去后才知道拥有的可贵 |
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威望：143 级别：实习生 |
培训之前需签订培训协议，协议内可做出要求：上岗后一周为实习期，主要为双方的相互了解或磨合，一是让新近职工了解公司，看能不能适应公司，二是让公司观察员工看能不能适合公司，期间无工资。如果实习期满后则进入试用期，试用期时间从实习期的第一天算起。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬12楼不费劲！ |
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威望：625 级别：高级主管 |
没有,太没职业道德了 没有最好，只有更好 |
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威望：303 级别：主办 |
这样的员工一般来说他也不好意思要工资  我喜欢带着腐败的身体去做自虐的事情 |
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威望：514 级别：高级主管 |
将工资分成几部分，基本薪金的比例可以尽量少些。绩效薪金和奖金根据考核情况按月、季、年度发放。这样提前离职的人员无法参加考核，也就无法拿到基本薪金之外的工资了！ 胡海青 |
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秋秋
