 |
·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·时报招聘版 ·悬赏招聘 ·校园 ·职场 ·教育培训 |
|
||||
|
首页 | 会员中心 | 知识库 | 资源下载 | 常用表格 | 精彩案例 | 劳动与法 | 行业资讯 | 交流区 | HR视野 | |
||
|
||||
| HR俱乐部 >> 交流区 >> 精彩案例 >> 空降兵的生存之道 |
 |
|
 |
|
推荐人才 奖励现金 |
|
查看更多 悬赏信息 |
|
 |
|
 |
|
| 刷新 上一主题 下一主题 |
|
|
||||
 威望：1093 级别：经理 |
有这样一个部门，主管是空降兵，是被经理临时从外面招聘进来用作顶替原先的那位主管。因为原先的那位主管因为生病而暂时离开公司，但是是保留了岗位的，现在经理的目的是想用新主管收拾收拾专员，因为经理对于这个公司而言也是空降兵，是“新人”，而专员是公司的老员工，很多时候专员有什么问题都会直接去找副总经理汇报解决，而不会去找部门经理。所以造成部门经理的极度被动，因为她不能对这个下属进行任何岗位上的变动，同时也不能直接出手，所以她想找一个主管来代她出手。可实际的情况是，现在这名主管也碰见了她同样的问题，专员同样不理会主管，有问题同样跳过主管去找经理，而经理却不会帮主管，所以现在是以前经理受到的“魔咒”变成了主管来承担。想知道，各位经理们、主管精英们的意见是怎样的？  
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬1楼不费劲！ |
||||
|
| 回帖按倒序时间排列 回帖按顺序时间排列 |
|
|
||||
威望：1142 级别：经理 |
问题出在老板身上，需要你老板多想想 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
||||
|
|
|
|
||||
 威望：89 级别：实习生 |
遇到棘手的问题，可主动与副总沟通想法，或主动帮助指导下属完成，取得信任后，再遇此类问题，副总放心交办主管完成，下属也会主动找到主管沟通，以上仅为个人意见，不同事情将就不同处理对策。  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬3楼不费劲！ |
||||
|
|
|
|
||||
威望：422 级别：主管 |
这种事情 直接跟XXX说就可以吧？ |
||||
|
|
|
| 关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接 | ||||
|
||||
单翼的天使
