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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 战略文化 >> 第24期HR视野讨论——企业文化的影响力如何？ |
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 威望：432 级别：主管 |
•企业文化对企业的战略发展的影响力如何？
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威望：432 级别：主管 |
她的影响力很大， 要把她说清楚，几大框的话也说不清楚啊！！！  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
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威望：432 级别：主管 |
其实企业文化在国内的企业管理中，并不是备受重视的，国内的企业管理目前还与国际企业管理水平存在差异的，所以立足与国内谈企业文化的作用还比较牵强。  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬3楼不费劲！ |
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威望：432 级别：主管 |
虽然不管什么企业都在搞所谓的企业文化建设工作，也认识到企业文化在现代企业管理中不可或缺的作用，但是真正有那些企业去执行了呢？ 这些都值得商榷啊！！！！！ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
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威望：1142 级别：经理 |
企业文化是指导企业战略制定和发展的旗帜，这个关系要先搞明白，而战略则是围绕企业文化来实施的 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬5楼不费劲！ |
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威望：29 级别：实习生 |
ei teih t re y  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
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 威望：274 级别：员工 |
但很多企业根本没有文化，眼里只有利润，所有行为都在追求利润；但还要做出一种很有企业文化内涵的样子，这样的企业只能是鼠目寸光，早晚会在市场经济竞争的浪潮中淹没！！ 生如夏花之绚烂，逝若秋叶之静美！ |
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威望：146 级别：实习生 |
其实我们公司还是很重视企业文化的，但是就是经常会觉得员工与企业文化脱节，导致企业文化的生长没有沃土。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
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 威望：360 级别：主管 |
企业经营管理的目标是利润和效率，企业文化的目标是基业长青、百年老店、长寿企业。推荐一本企业文化的好书：王吉鹏《企业文化建设》，看了不后悔，后悔打我！ “把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。” |
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威望：105 级别：实习生 |
企业文化=企业基因 正确强大的企业文化=强大的企业 我们的精神——一直向前！ 我们的方式——资源共享！ 我们的目的——为会员找到合适的位置，为企业带来效益，为行业提高标准！ 我们的成就——取决我们每一位同仁的无私奉献！ |
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威望：247 级别：试用期 |
IBM的文化：尊重员工、追求卓越、服务客户。 企业文化应该包括以上三方面的内容。 觉悟有情 |
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威望：127 级别：实习生 |
大企业是企业文化，小企业是领导文化 专业方显本色！ |
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威望：196 级别：试用期 |
引用： 你说的是实际情况，但很多企业现在还达不到谈企业文化的时候． 因为一个企业必须经历创业＼成长＼成熟的三个阶段，因此每个阶段的重心也不一样． 创业阶段是以市场为核心的，因此主要体现在抓生产销售上，而成长阶段是以管理为核心的，因此主要体现在制度建设，精细化管理与流程再造上面，而成熟阶段则是的打造核心竞争力为核心的，这时才体现在在企业文化建设上面． 马放南山 |
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威望：294 级别：员工 |
一个企业要建立一种文化，并不是说当他发展到某种成熟的状态之后才去建立的，不是万事俱备，只欠东风时才去做，那时候就为时已晚了。我们公司虽然到现在已经有一段历史了，但是原来没有注重这方面的建设，所以就形成了一种没有企业文化的文化，很负面。但是最近半年多来，我们新的CEO上台，真的是不同了，开始的时候，大家不太能接受他，觉得都是表面文章，可是渐渐的到现在，我发现大家都在潜移默化的改变，整个团队很积极很踊跃，正在建立一种正面向上的文化。销售团队会团结一致把一张饼做大，而不是像原来都在互相算计，很欣欣向荣的感觉。我们公司上个月还出了自己的内刊，看到之后真的很高兴，像看一个新生儿一样，心里充满了喜悦。 移动说：没想到你们这么小的公司（对移动而言，我们是很小）也会有这么好的内刊，这么好的企业文化！建立一种良好的企业文化，并不是要分公司的大小，好的企业文化会帮助一家小的公司成长，会协助一家大的公司更强，只是在企业的不同阶段，企业文化侧重点会不同而已。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬14楼不费劲！ |
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威望：294 级别：员工 |
对了，我们公司的文化是：尊重员工 成就客户 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬15楼不费劲！ |
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威望：128 级别：实习生 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬16楼不费劲！ |
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威望：128 级别：实习生 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬17楼不费劲！ |
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威望：141 级别：实习生 |
企业文化都是漫漫积累的 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬23楼不费劲！ |
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威望：282 级别：员工 |
文化是隐形的一种东西，不是一蹴而就的。有的企业，把文化的口号喊得很响，但事实是不存在的。要真正学习建立自己的企业文化，要学习海尔。简单的讲，企业文化就是怎么说的，就是怎么做的。 痛并快乐着的过程是一个成长的过程！ |
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威望：126 级别：实习生 |
 赞成楼上的，支持一下 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬25楼不费劲！ |
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威望：1945 级别：副总监 |
文化决定思想，思想决定行为，行为产生结果，结果决定成败。文化的影响力在于它最终决定企业的成败，如何建立好的企业文化，可以研究一下毛泽东思想，他老人家的思想对企业是有很大帮助的。 无甚，则幸甚。大侠萧，萧大侠也。赣南人氏，先代久远，一脉相承。前朝子民，今日游子。家居三迁，人在他乡。江湖浪迹，何时归期。 |
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