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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 精彩案例 >> 培训协议真的具有用吗？ |
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 威望：119 级别：实习生 |
最近，我公司一位技术主管，向公司提出辞职。 辞职原因：因本人身体问题（医院证明乙肝小三阳） 事由： 1、在三年前本技术主管与公司签订了培训协议，公司外送出去学习。协议工作期限未满。 2、在本店工作期间在外开店。并是同一行业，同一市区，再者与本公司一主管在另一城市再开一店。并同时挖走公司的员工。目前有已离职员工数名，在她工作室上班。并带走一批会员。 3、在公司得知开店之前提出休病假三个月。公司发现后，此员工提出辞职。 请问： 我公司是否可扣除此员工的培训押金。并要求按培训协议上的对公司进行赔偿。 将如何与此员工说明。  学习是成功的必经之路 |
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 威望：437 级别：主管 |
问劳动局吧！几句话说不清楚！ 流连于三个世界之中 |
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威望：272 级别：员工 |
培训协议可作为劳动合同的附件，但你并没有详细说明培训协议上约定的内容，比如约定的服务期，培训押金，公司培训费用等等，且你也没有列明合同是否是跨新旧两法的合同，所以条件不足，无法判断。  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬3楼不费劲！ |
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