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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 培训发展 >> 2007HR新趋势现端倪 HR从业者充电心理学 |
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 威望：546 级别：高级主管 |
HR经理还是很担心自身的饭碗问题，他们觉得只学习人力资源管理方面的学问、考取一张职业资格证书，已不能满足形势，于是充电和培训成了他们工作之外的主旋律。在一些高等学府，HR经理充电的场景随处可见，有的人甚至开始将诸如心理学等知识的积累，也纳入到提升自身职业生涯发展当中。 如今来参加心理咨询培训的学员中，人力资源管理者成为重要的组成部分，这些人年龄多在30岁以上，在企业HR部门担任中层职务。HR争相学习心理学，是因为在一些企业尤其是外资企业，对心理健康方面的知识比较注重，而且在人力资源管理的各项工作中，心理学的知识也被普遍运用。 虽然HR逐渐e化，但HR专家认为：即使e化后的HR，如何把工作做得更加人性化，薪酬体系、员工关系、员工心理健康援助等方面仍是棘手问题。强硬的管理手段已不适应现代企业要求，培养咨询型的管理者是目前企业需要填补的一大缺口，HR争学心理知识的热潮2007年仍将持续。 职场心理专家点评：该e化的e化，以解脱无谓的人力劳作；而不该e化的，就更加人性化，似乎是2007年人力资源工作的主旋律。过去人们往往把e化和人性化对立起来，认为e化了，就不人性化了。其实不然，运用现代化手段的目的其实不是为了非人性化，而恰恰相反是为了解脱人力劳作，把人从笨重繁琐乏味的机械化工作中解脱出来，达到更大程度的人性化。而e化不了的工作内容，则应更加人性化。像员工心理援助计划，这件事情紧迫地摆在各类企业面前，它绝对是不可能用电脑来完成的，因此，HR从业者充电心理学就成了必然趋势，否则是无法协助企业进行员工心理援助计划的。  学会珍惜，也就学会了爱！ |
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 威望：508 级别：高级主管 |
很建议大家去学一下教练技术 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
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威望：257 级别：试用期 |
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 威望：223 级别：试用期 |
 是啊！重庆的多数HR早该充电了，别说他们，就我才充了一次电的都觉得跟不上重庆的社会经济发展速度了。  该充电了！ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
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 威望：643 级别：高级主管 |
 扣子 |
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 威望：643 级别：高级主管 |
很多人不是没时间 是不知道在没充电 充什么电 所以很盲目的去搞一些东西 充电这个东西 我个人认为 不是在需要的时候才去充 而是平时就要有补充任何知识的习惯 而且针对自己的职业生涯规划和企业发展情况 你的充电方向和内容都要有所改变 所以建议大家充电 要有目的性 专业性 系统性 同时也有一句话跟大家一起分享： 教育的时间可以缩短，但是过程是无法省略的。所以别指望 充一次电就会有质的飞跃 认真做事只能把事情做对! 用心做事才能把事情做好!! |
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威望：469 级别：主管 |
在于平时的积累！ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬7楼不费劲！ |
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威望：1068 级别：经理 |
未来唯一持久的竞争优势，就是有比你的对手学的更快的能力 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
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 威望：731 级别：高级主管 |
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威望：1068 级别：经理 |
该学一学 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬10楼不费劲！ |
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小笨笨妞
