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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 精彩案例 >> 新的放假条例里的疑问 |
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 威望：431 级别：主管 |
新的放假条例里，五四青年节14周岁以上青年放假半天。 那上限是几岁呢？  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬1楼不费劲！ |
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威望：364 级别：主管 |
哈哈，没有上限，又没有老年节、中年节，大家只有凑合着一起休青年节喽。况且，要是限定年龄，国家的那些个重要领导人不就享受不到这样的福利了？  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
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 威望：474 级别：主管 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬3楼不费劲！ |
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 威望：392 级别：主管 |
 原 来 你 一 直 在 乎 的 是 我! |
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 威望：345 级别：主办 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬5楼不费劲！ |
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 威望：1501 级别：副总监 |
其中对于五四青年节年龄这样理解的14岁以上(含14岁)到28岁(含28岁)因为对于共青团退团是规定在28岁. 分担任务无怨言，工作认真没麻烦，补救及时作道歉 维护同事的名利，尊重同事的隐私，谅解同事的缺点 合作使用物件时，多给同事行方便，关心信任解困难 不太融洽缺情感，也要配合莫疏远，人前不说同事短 恳求他人来帮助，友爱之情不要忘，酬谢互助记心间 对待伤害要宽谅，正常渠道来解决，鲁莽从事要避免 嫉妒心理要克服，同事成绩我称赞，讽刺打击不能干 |
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威望：741 级别：高级主管 |
強烈鄙視六樓的! 一點法律常識都沒有﹐社團的規定和行政法規扯的上關系嗎﹖ 壞原來不是一種品德，而是一種能力。 |
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 威望：803 级别：经理 |
呵呵~我们单位35岁一下都是青年. 造物之前，必先造人。 |
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威望：262 级别：员工 |
虽说没有规定，但可以参照共青团的规定或单位自行决定都是可以的。 人总是要前进的 |
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威望：803 级别：经理 |
休假实施细则劳动部和人事部正在加紧制定,即将出台. 造物之前，必先造人。 |
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威望：290 级别：员工 |
 我觉得六楼说的有道理。青年团和一般社团不一样吧？ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬11楼不费劲！ |
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威望：676 级别：高级主管 |
参照共青团？要不要脸？团中央书记多大年龄？团委书记多大岁数？ 可以解散共青团，让团委书记失业，下岗，没饭吃！本来嘛，你这个组织可以自创实业，自聚经费，干嘛领用公款公然动用国库里的钱呢？年轻的小伙子，不干活，却要中国人纳税来养，也不害臊，难怪中国人们生活负担沉重呀！ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬12楼不费劲！ |
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