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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 战略文化 >> 企业如何处理人际关系? |
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 威望：36 级别：实习生 |
如何处理企业内部具有特别关系的且不遵守 制度的员工?
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威望：91 级别：实习生 |
每个单位都有这样的人,我很头疼这样的事.要敢拿他们开刀.作为企业是以盈利为前提的.我们不养闲人. 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬2楼不费劲！ |
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 威望：685 级别：高级主管 |
二楼,当你拿他们开刀时,可能刀还没下,就有人先拿你开刀了 高调做事、低调做人 |
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威望：343 级别：主办 |
同意3楼的，真的是左右为难啊 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬4楼不费劲！ |
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 威望：284 级别：员工 |
引用： 哈哈,说得对!不过,做我们认为对的事,不要理太多人事斗争,要不然很累的.当不得不的情况下,那就斗吧!,做人事的还怕他吗?  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬5楼不费劲！ |
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威望：205 级别：试用期 |
同意楼上的,别把人惹毛了,最多不干了 一般情况可以互相卖个面子 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
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hr1199
