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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 战略文化 >> 人力资源部刚刚成立需要做哪些事情 |
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 威望：318 级别：主办 |
求助大虾们
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬1楼不费劲！ |
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 威望：142 级别：实习生 |
太多了 好好在俱乐部里学习吧，看到有用的东西就下载，下载后就学习，学习后就用，我刚开始就是这样子地~ 天下HR是一家 |
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威望：325 级别：主办 |
也是在边学边做中 相信自己! |
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威望：318 级别：主办 |
哦 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
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威望：13 级别：实习生 |
需要写制度 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬7楼不费劲！ |
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威望：239 级别：试用期 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
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威望：86 级别：实习生 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬9楼不费劲！ |
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威望：284 级别：员工 |
建立体系,制定制度 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬10楼不费劲！ |
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威望：1142 级别：经理 |
组建队伍 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬11楼不费劲！ |
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威望：336 级别：主办 |
根据自己公司的实际情况，边学边做，重在创新！ 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬12楼不费劲！ |
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威望：223 级别：试用期 |
学好六大模块了就基本上知道个大概了 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬13楼不费劲！ |
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威望：817 级别：经理 |
按招聘\培训\薪酬三大模块开展工作 | ||||
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威望：1790 级别：副总监 |
组建团队，分工明确，各司其职 建立制度，会议沟通，征求民意 无甚，则幸甚。大侠萧，萧大侠也。赣南人氏，先代久远，一脉相承。前朝子民，今日游子。家居三迁，人在他乡。江湖浪迹，何时归期。 |
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威望：233 级别：试用期 |
建立人事制度和流程 要做就要做到最好! |
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 威望：1501 级别：副总监 |
 分担任务无怨言，工作认真没麻烦，补救及时作道歉 维护同事的名利，尊重同事的隐私，谅解同事的缺点 合作使用物件时，多给同事行方便，关心信任解困难 不太融洽缺情感，也要配合莫疏远，人前不说同事短 恳求他人来帮助，友爱之情不要忘，酬谢互助记心间 对待伤害要宽谅，正常渠道来解决，鲁莽从事要避免 嫉妒心理要克服，同事成绩我称赞，讽刺打击不能干 |
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威望：275 级别：员工 |
首先:你得明白成立的目的,据此分析出你有哪些工作要做 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬18楼不费劲！ |
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威望：138 级别：实习生 |
我现在的公司人力资源部也刚刚成立，目前，我基本上也是先建立公司架构，然后就是看见什么就做什么。有时间就做点制度和表格什么的 | ||||
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威望：315 级别：主办 |
首先明确人力资源管理工作的主要工作模块是哪几个部分，需设置几个职务名称，这期间可根据企业的人力资源发展重点来确定岗位的设置。然后就是人选的遴选。接下来是组织培训、分工等工作。 王军 |
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威望：239 级别：试用期 |
 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬21楼不费劲！ |
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威望：98 级别：实习生 |
hehe 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬22楼不费劲！ |
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威望：102 级别：实习生 |
没有规矩，不成方圆  酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬23楼不费劲！ |
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