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| HR俱乐部 >> 交流区 >> 薪酬福利 >> 支付经济补偿金的平均工资是否包含加班费?如果包含个人认为不和理,请大家讨论 |
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 威望：331 级别：主办 |
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我也认为不合理,如果付加班费,对企业是严重的负担,对HR也是工作的阻力,请大家一起来发表意见 | ||||
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 威望：741 级别：高级主管 |
1、2樓的你們都是企業老板？如果不是，那你們也太為老板省錢了點吧，估計二位起碼都是公司高層了。 二位請問，為什麼要支付經濟補償金給員工？如果是員工調皮搗蛋自然可以用企業規章制度來約束，達到嚴重違紀的解雇還不用給經濟補償。你給人家經濟補償就自然是在人家沒有違反勞動合同的情況下你違反勞動合同，本來企業與員工之間就是一個強勢對弱勢的關系，你有錢你當然可以違約，隻是要你補償一點給人家而已。 個人見解是經濟補償金設置過低，如果改成工作一年補償一年工資作為經濟補償金才能算是公平立法。企業不要把員工當成垃圾，想要就要，不想要就踢走，而是真正把員工當做自己的上帝，好好對待員工，這才是人力資源告訴老板應該做的事情。二位做人力資源居然好笑到對加班費被計入經濟補償金還耿耿於懷，想必也是沒把員工當人力資源來看吧。 壞原來不是一種品德，而是一種能力。 |
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威望：723 级别：高级主管 |
包括加班费，法律就这么规定的，没什么合理不合理的，哪位老板要是觉得不合理，有本事的可以去把这法律改了。 《劳动合同法》实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 其实法律怎么规定都不重要。请问有几位老板愿意支付经济补偿金？有几家企业已经依法支付经济补偿金？ 事实上，有很多老板根本就不接受经济补偿金这一概念。不要说什么经济补偿金了，劳动合同法已经明确规定，除2种情形外不得约定违约金，但很多老板还在变着法地扣员工的违约金呢！
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威望：331 级别：主办 |
我只是对现在企业面临的问题做总结性的说明,所有的员工都想拿到经济补偿金,谁都不可否认这个想法,我也有这种想法,所以就会制造各种机会让公司开除或者鼓惑人心制造不和谐气氛,国际大公司都有发生这种情况,何况我们小型企业呢?我只是一个人事工作者,因为看了很多企业现存的案例才会发出这样的帖子,希望大家共同研究发见解! 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬5楼不费劲！ |
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威望：723 级别：高级主管 |
虽然偏激了一点，但说的很有道理，呵呵。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬6楼不费劲！ |
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 威望：803 级别：经理 |
如果有一天你被单位解聘了，你就会体会到法律规定的意义。大家都是劳动者。 造物之前，必先造人。 |
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威望：291 级别：员工 |
路过····· 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬8楼不费劲！ |
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威望：86 级别：实习生 |
经济补偿金金时不包含加班费的，在国家统计局关于工资总额的表述中，是指计时工资和计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资及特殊情况下要支付的工资，而《劳动合同法实施条例》中明确经济补偿金的计算工资只包括前四项。 酷得没签名！但是有公益广告： 上了hr.cqjob.com这个站啊，腰不酸腿不疼，嘿，爬9楼不费劲！ |
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