| 运用学习型组织理论指导企业文明创建 |
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2007-5-10
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6、不能学行脱节，要积极探索、勇于实践、创新发展
学与行脱节是一个值得注意的问题。在学习时，也领会了精神实质，也知道应该如何做。但是，在实际工作中就是不按照要求去做。这如同在党风廉政建设中，一些党员领导干部明明知道党的纪律规定哪些能做、哪些不能做。但是，往往做了明明知道不能做的事情。学的目的全在于行，只学不做就失去了学习的意义，也有违学习的初衷。所以，运用学习型组织理论指导文明创建，不是看你读了几本学习型组织理论的书，学了多少篇学习型组织理论的文章，关键要看你把学习型组织理论的原理落实到文明创建中有多少。为此，要求做到学与思、学与行相结合、相促进。
如何把学习型组织理论真正运用到企业文明创建中去是一个大的课题，限于自己对学习型组织理论的学习、理解和研究不够，对企业文明创建实践的认识把握不够深刻、全面，文中所谈观点只是个人的一些感悟和认识，仅供大家参考。如有不对之处，请各位领导、专家指导。
作者：张玉党 张秋鸿 邱翠萍 张秋砚 |
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| 文章来源：HR管理世界 |
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