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招聘案例集锦
www.cqjob.com 2007-10-15
    3．招聘效果考核  

    宝洁公司招聘结束后，公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，考核的主要指标包括：是否按要求招聘一定数量的优秀人才；招聘时间是否及时或录用人是否准时上岗；招聘人员素质是否符合标准，即通过所有招聘程序并达到标准；因招聘录用新员工而支付的费用，即每位新员工人均因招聘而引起的费用分摊是否在原计划之内。  

作者：尚磊  
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文章来源：中人网
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看客评论 　　　全部评论　　　　 发表评论
作者 lyl800113 发表于 2008-10-3 14:59:59
谢谢,对工作的帮助有一定的帮助

作者 苏苏 发表于 2008-9-19 14:52:35
很好的内容，对我很有帮助！
作者 gexianggx 发表于 2008-9-18 9:13:55
很好！学习了！
作者 家乐 发表于 2008-9-12 8:06:42
看看再说,对工作有所启发
作者 daily 发表于 2008-9-4 16:05:48
谢谢，对我工作上很有帮助。。。
作者 yuki 发表于 2008-8-10 14:32:35
很有帮助~`
作者 梵高 发表于 2008-7-12 6:49:51
谢谢分享

作者 一代天娇 发表于 2008-5-22 14:58:05
好文章,对实际工作很有帮助.谢谢分享!
作者 成都千木 发表于 2008-5-13 14:42:14
不错，不错，值一读
作者 人资天堂 发表于 2008-2-21 13:20:04
这个不错,是不错的东西,我喜欢
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