·
CQJOB首页
·
招聘中心
·
求职中心
·
时报招聘版
·
悬赏招聘
·
校园
·
职场
·
教育培训
首页
|
会员中心
|
知识库
|
资源下载
|
常用表格
|
精彩案例
|
劳动与法
|
行业资讯
|
交流区
|
HR视野
HR俱乐部 >>
精彩案例
推荐人才
奖励现金
大客户部销售经理 赏金1000¥
工程部经理 赏金3000¥
工程部经理(中央空.. 赏金20000¥
营销总监 赏金5000¥
质量保障工程师 赏金1000¥
工装夹具工程师 赏金1000¥
查看更多
悬赏信息
美的集团组织微雕术
www.cqjob.com 2007-10-16
1
2
3
4
5
6
上一页
下一页
文章来源:中国人力资源开发网
上一篇:
金兆炜:闯出中星微“蓝海”
下一篇:
招聘案例集锦
看客评论
全部评论
发表评论
发表评论:
推荐阅读
·
招聘案例集锦
·
企业“只给底薪不谈奖金”可行吗?
·
关于加强农业银行企业文化建设的思考
·
招人难,难在何处?——如何建立中小企业的招聘体系
·
在面试中如何进行无领导小组讨论
·
娃哈哈企业文化
·
面试,提问的秘诀
·
管理剖析
·
招兵买马之误
·
案例剖析:如何建立有效的薪酬管理体系
·
招聘你 真是瞎了眼?
·
一个民企HR管理案例引发的思考
·
诸葛亮“七字识人”有借鉴价值
·
古代帝王如何考核下属
·
劳动合同法解读
最新信息
·
绩效考核之痛
·
7个经典实用的绩效考核工具
·
中国企业文化战略论述
·
操作“企业文化”的妙诀
·
企业文化与人力资源融合的理论模型
·
诸葛亮“七字识人”有借鉴价值
·
青岛:运用平衡计分卡推动高绩效
·
古代帝王如何考核下属
·
温企招工:“隐形福利”比高薪还诱人
·
烟草企业完善绩效管理是企业致胜
·
唐骏:其实我只专心做了一件事
·
上海石化公司企业文化发展规划
·
企业“只给底薪不谈奖金”可行吗?
·
谈谈转变干部作风加强行政效能建设的设想
·
学习孔繁森,真正走进员工心里
关于我们
|
联系我们
|
收费标准
|
广告投放
|
网站留言
|
友情连接
ICP经营许可证:渝B2-20060063
人才中介服务许可证:渝人介(2007)第001号
Copyright © 2002-2009 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有
单位服务:023-61626421 61626455 个人服务:61626466 传真号码:61626477
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!