人人成为“资本家”：人力资本的概念革命_组织设计_知识库_HR俱乐部

    经济学概念史话
    概念是思维的基本工具，是理论大厦的基石。因此，许多严谨的经济学家都特别重视和提倡“抠概念”，经济学家在具体问题研究和著书立说时，对于各种歧义的、极易发生混乱的基本经济学概念，往往根据其操作性要求和当时研究目标采取取狭舍泛的办法来加以处理。

    但如果“历史唯物主义”地考察，我们就会看到经济学发展史的一个基本脉络：经济学名词术语，诸如资源、财富、生产、消费、价值、货币等，大都有一个从狭到广、从特指到一般的推广和泛化过程。这可能从一个侧面反映了科学进步和理论发展的一般规律，因为具有更广泛的适用性和解释力，是科学进步和理论发展的重要标志；或者说，科学进步和理论发展的一个基本轨迹，就是用更一般、更普遍适用的方法和体系来替代和包容原先较特殊、只在特定范围内适用的方法和体系。因此，历代经济学家在严肃谨慎地维护基本经济范畴的特定内涵和操作性意义(针对当时经济实践和经济分析技术来说)的同时，大都指出和展望它们更加一般的泛化意义。

    关于“资本”概念，在经济学史上，坚守狭义者要树新古典经济学家庞巴维克了。他为了维护资本概念的“纯洁性”，坚决反对将资本概念扩大使用到“人身的获利手段”方面。但从最初狭义的“物质资本”推广到“人力资本”，最终还是“历史地”发生了。半个世纪前，人力资本理论的开拓者舒尔茨和贝克尔虽很费了一番唇舌和周折，但终还是完成这一“推广”使命。经过数十年的传播和发展，人力资本概念现已被西方社会广泛接受，有关人力资本问题也已成为总统竞选、政府决策、企业竞争和国际事务中公开关注和讨论的焦点问题。

    在我国，人力资源概念人们并不陌生，早在1956年一代伟人毛泽东就曾提出“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗”的按语；现在，“人力资源”的术语也已出现在中央政府文件中，并被社会广泛接受和使用。但是关于“人力资本”的概念和理论远未普及使用，一般人把它作为“人力资源”的代名词，而一些学者在使用“人力资本”概念时也很不尊重学术传统，随意歧解。例如，有一种影响很普遍的说法：并非所有员工都是人力资本，只有企业家和技术创新者才是人力资本，而普通生产工人及其他人员则属于“非人力资本”。我以为，这种歧解对于人力资本理论在我国推广应用有误导作用，故专以“人人成为资本家”为题试图对人力资本概念的科学内涵和外延加以廓清，以正视听。

从资本到人力资本：基本涵义推广解说
    “资本”一词的基本涵义是：人们通过一定的投资活动而取得的获利手段。凡是预期将来能获得一定的利润或收益，而在目前一定时期内付出代价获得的所有物，都是资本。

    资本概念内涵着所有权归属关系，因而有“资本二重性”的说法。一方面，资本作为一种生产要素，它是“被生产出来的生产手段”，即资本品或称物质资本，即狭义的实体性资本；另一方面，资本作为一种社会关系，它体现的是人与人之间的生产关系、所有权关系，这是资本异质性的基本含义之一。

    资本异质性的更重要含义，是指不同存在形态的资本在经济活动(社会生产和经济增长)中的地位和作用是各不相同的，在资本同质性假设下用一个笼统的“总量”来处理问题是无济于事的；不仅狭义的物质资本是异质的，而且广义的包括人力资本、知识资本的资本更是异质的。

    所谓人力资本（Human Capital），是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本，就其实体形态来说，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益。简言之，人力资本的基本特征有二：它是凝结在人身上的“人力”；它是可以作为获利手段使用的“资本”。