总务课保安员职业生涯规划
一、员工评价标准:
评价项目		权  重	具  体  要  求:		应得分数	实得分数	备  注
个人能力		10	1.总是乐于承担更多的责任		3
			2.良好的体魄,充沛的精力		2
			3.良好的人际沟通能力		3
			4.对待自己要自信		2
工作态度		20	1.热爱工作,追求卓越		3
			2.遵守公司各项规章制度,作息时间,不迟到,不早退,不旷工		5
			3.把敬业当成一种习惯,全心全意,尽职尽责		5
			4.工作中有着积极、主动的态度		4
			5.以老板的心态对待公司,对待工作		3
工作能力		50	1.为工作设定目标,并全力以赴地去达成		5
			2.工作中注重细节,追求完美		5
			3.遵守准则,用心做事		5
			4.能妥善解决工作中遇到的问题		5
			5.服从命令，听从指挥，遵守纪律，认真履行岗位职责，积极完成任务		5
			6.认真做好巡逻、检查、护卫等工作，预防厂区内发生刑事案件和治安灾害事故		5
			7.做好防火、防盗、放爆、防破坏、防事故等工作，确保厂区的安全		5
			8.对进入公司的车辆进行环保管理（黑烟、鸣笛、漏油、漏水等）以及对进入厂区的人员宣导环境相关规定		5
			9.及时高效完成领导临时交办的其他事务		5
			10.认同企业价值观,适应企业文化		5
职业道德		20	1.为团体着想,注重团队精神		5
			2.时刻牢记公司的利益		4
			3.对待公司要忠诚		8
			4.注重个人形象,维护公司声誉		3
合计:		100			100
二、等级评定标准:
实得分数:     总分在95分以上,评为金牌员工,颁发获奖证书并奖励  元;
总分在90分--94分间,评为银牌员工,颁发获奖证书并奖励   元;
总分在85分--89分间,评为铜牌员工,颁发获奖证书并奖励   元;
总分在80分--84分间,评为优秀员工,奖励   元;
总分在70分--79分间,评为合格工;
总分在70分以下,为不合格员工,给予岗位再培训或者淘汰;
三、试用期员工不参加评级;当月事假超过3天者不予参加评级;
制定:                                            审核:                                       批准: