面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。

　　
    在昨天劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示，在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距，这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。

　　
    尹成基说，近几年我国工资水平增长幅度较大，职工平均工资增长较快，但仍有人感觉工资增长速度不快。对此，尹成基分析，由于地区、行业差别，高收入者和低收入者之间的收入有一定差距，在高收入者对工资整体水平拉动时，会有一部分人感觉不到工资的快速增长。另外，普通职工用于消费、教育等方面的投入增加，这样对整体收入的增加形成抵消，导致部分人对实际工资增加的感受也不那么明显。

　　
    记者了解到，当前，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。

　　
    昨天，中国社科院有关社会政策专家对记者表示，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。