| 给人力资源管理职业经理人速写 |
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2007-11-7
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“诚信为本，追求卓越。”—— 四达经营宗旨。
“事业留人，感情留人，待遇留人；在职学习，终身培训；人尽其才，才得其展，展有其值。”——四达人才战略。
“一流的团队，一流的环境；一流的业绩，一流的待遇，一流的品牌。”——四达企业目标。
“一握四达手，终生是朋友。”——四达企业口号。
“以情做人，以诚做事，以信经商”——燕京的经营理念。
这些都是很好的企业文化的一部分。企业文化的传播是非常重要的，选人、用人、育人、留人都离不开企业文化。优秀的企业文化能够更好的体现企业的核心竞争力。
注重对每一个人的宣传，“一个人可以至少向八个人宣传您的企业”，这的作用可不可低估。树立品牌，突出文化氛围，体现以人为本。宣传企业文化是人力资源管理工作者的一项职责。
做一名优秀企业文化的传播者是件快乐的事。
多年的职业工作体会到：做人力资源管理工作就是要用心体会、用心感悟、用心去做，先做人后做事。海纳百川有容乃大，树以根深而枝繁叶茂，山以千仞而坐观天下，人以智慧为万物之灵。不要做言语的巨人，行动的矮子……
中国邮币卡网人力资源部经理 宋彬 |
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| 文章来源：中人网 |
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