生产经营发生严重困难；

　　
    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　
    《劳动合同法》还规定了单位在裁员时，必须优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的人员；订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶持的老人或者未成年人的人员。

　　
    特殊情况合同自然延续

　　
    误区：现在的私营老板，员工没有生病就想着克扣员工的工资，绝不会有合同到期延续的可能。

　　
    专家解读：此次《劳动合同法》还从保护弱者的角度出发规定，以下人员即使合同到期，合同也将依法自然延续：

　　
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人员；

　　
    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；

　　
    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的人员；

　　
    孕期、产期、哺乳期的女职工；

　　
    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

　　
    合同到期有时也可获补偿

　　
    误区：现有的法律、法规规定，劳动合同到期，意味着劳动终止，也就不存在经济补偿。“华为、沃尔玛事件”发生后，很多网民的议论都还仅仅停留在原有的认识上。

　　
    专家解读：《劳动合同法》恰恰规定，即使劳动合同到期，在该法所规定的7种情况下，单位也须依法支付经济补偿金。补偿的标准依法按照满1年支付1个月工资支付，单位支付补偿金的数额可以高于该标准，但不能低于标准。

　　
    到手的权益千万别轻易放弃，这是专家对上班族的忠告。

　　
    同一单位只能“试”一次

　　
    专家解读：这样的想法很可能是由于员工的惯性思维所造成的。事实上，《劳动合同法》不但规定了试用的期限，还在现有法律规定的基础上，增加了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。同时明确，试用期必须包含在劳动合同期限内，仅仅约定试用期，该试用期将被视为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80％，也不得低于单位所在地的最低工资标准。

　　
    专家支招解决4大困惑

　　
    专家支招：员工在与新单位签订劳动合同前最好先了解新单位的情况。这时，员工就会遇到单位说的都是好话，员工无从证实的问题。这时，员工最好先从工商、税务等部门了解该单位总的情况，在试用期从员工、协作单位中进一步了解情况，以减少不必要的损失。