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| 作者 dingyundi 发表于 2008-9-2 0:04:34 |
是啊，不好发放的！
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| 作者 忘记你的密码 发表于 2008-7-21 22:16:41 |
现在有的企业很需要诚心，年初的目标绩效都让大家发烧，慢慢地退下来，到了年末就降成了冰块。至少本楼接触的企业有点这种倾向。
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| 作者 忘记你的密码 发表于 2008-7-21 22:16:31 |
现在有的企业很需要诚心，年初的目标绩效都让大家发烧，慢慢地退下来，到了年末就降成了冰块。至少本楼接触的企业有点这种倾向。
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| 作者 tommyclg 发表于 2008-2-2 9:47:34 |
没什么意思了，现在的老板都会以这样那样的理由削减年终奖。而且年终奖的发放时候还会用什么年终评估来做参考。
所以说公司是否盈利、盈利多少，下面的基层员工根本没有什么关系！
So 为什么许多员工会拿年终奖后跳槽！
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| 作者 博海 发表于 2008-1-15 10:38:52 |
总觉得每年的年终奖不尽人意，不知道今年会怎么样？
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| 作者 july369 发表于 2007-12-13 12:54:58 |
是的上面说的一点也没有错,总有人有意见,看到不足的.
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| 作者 andyer 发表于 2007-12-11 12:35:11 |
其实,年终奖真不好发放,多或者少,总有人不满意,
那就按照惯例来做,毕竟,还有什么月奖励,季度什么的,
发放的机会多,在其他方面进行补充,我觉得就很好了
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| 作者 andyer 发表于 2007-12-11 12:35:07 |
其实,年终奖真不好发放,多或者少,总有人不满意,
那就按照惯例来做,毕竟,还有什么月奖励,季度什么的,
发放的机会多,在其他方面进行补充,我觉得就很好了
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