如果把具有S部门工作经历的应聘者派至D部门工作，虽然他具有较长的工作经验，但短时期内也可能无法适应；反之，如果招聘岗位所在部门的工作开展方式如S部门一样，则该应聘者可谓“如鱼得水”。

    关联岗位员工技能、性格特性。如果招聘岗位的工作需要与其他某个（些）岗位共同完成，还要综合考虑关联岗位员工的技能和性格的互补性，如果双方的不足之处相同，则需慎重考虑。回顾上述案例中的E和F，如果双方管理思路相近、技能性格相互补，或许能成为一对很好的搭档。