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培训计划的制定 www.cqjob.com 2007-12-19 培训计划的制定（一）：长期计划 （1）确立培训目标--通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特殊需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标，成为本年度培训的重点项目。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 上一页 下一页 上一篇： 培训实战，教条误你多少年？ 下一篇： 终端销售员工培训 看客评论 　　　全部评论　　　　 发表评论 作者 qnuiudng 发表于 2008-6-25 14:57:28 培训计划的制定是培训工作有成果的关提 作者 qnuiudng 发表于 2008-6-25 14:57:23 培训计划的制定是培训工作有成果的关提 发表评论：

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