今天是12月28号，对中国人民大学劳动人事学院是一个喜庆的日子，今天上午的报告会的安排有一些变化，但是正是这些变化给我们带来特殊的喜庆。大家看北京市委副书记开完一个会，下面还有一个会，中间专门抽空来，孟部长盯了一上午还准备再盯一下午。更难得，学校的党委书记和校长同时亲临一个报告会，这在我们学院历史上没有过，可能在中国人民大学历史上也少见，除非开其他的会议。还有这么多高层次的嘉宾和来宾，所以对我们学院来说是非常值得纪念的日子。

　　上午两场报告很精彩，下午有四场报告，四个报告分别由常凯教授和程廷园教授演讲中国新劳动法的看法。我们定位是这样，我们从员工的角度谈合同法。程廷园教授从企业的角度谈劳动法，他们两个人同台讲劳动法，而且是两种不同的视角，我相信会给我们带来非常大的冲击。第二个讲座是北京市委组织部人力资源中心陈建领主任，他来报告北京市人力资源的情况，他们的一些研究心得，我相信他们站在政府的角度会给我们一些新的看法。第三个报告是我来讲和谐薪酬管理，大家知道人力资源管理很重要一个方面是分钱，发工资，工资怎么发？实际上工资是一个利益冲突的载体，这边多了那边少了，怎么样做到和谐，我想谈谈我的认识。我的报告是最不重要的，因此放在第三个。最重要的报告是我们的院长曾湘泉教授，本来是应该在上午讲的报告，题目是和谐人力资源回顾，大家知道回顾本来应该一早就讲，他放在最后的回顾，尽管次序上有变化，但是以曾教授的名望，以及他在这个领域做的研究，以及做的研究工作，这个报告，在很短的时间里写了差不多十万字，我相信有这些东西做支撑，尽管是安排在最后一个，是会非常令人期待的报告。

　　我们接下来开始我们第一个报告，也就是关于劳动法两个视角的看法，首先有请中国人民大学名牌教授常凯先生给我们做演讲。在他做演讲之前，按照惯例，我还是要吹捧他一下。

　　常教授在业内名气很大，他的标志我到处去宣传，留的胡子像马克思。这里面是有讲究的，大概是四年前，我们一起去法国，他专门去看巴黎公社，当时我们觉得巴黎公社在书上已经讲了很多，不需要亲自去看，他有一个独特的视角。但是他看了巴黎公社以后可能更不一样了。另外我认为他还有一个很重要的特点，有一次在一个会上碰到他，我当时觉得很奇怪，他讲的观点按照我们做企业，或者从企业的角度考虑问题的人不大能接受，企业要讲效率，企业要赚多少钱，他经常很生气，说企业挣那么多钱干什么，员工是弱势群体，员工谁来关心，他的特点很鲜明，这些鲜明的观点，和巴黎公社的光辉不无关联。常教授对人力资源技术有着深刻的认识，他著名的评价是：绩效管理就是多干活，薪酬管理就是少发钱。因此他在国内很出名，出名的原因是他的观点能解释真理，他的观点能被大家所接受，所以我们以热烈的掌声欢迎他演讲。

　　常凯教授：

　　大家下午好！非常高兴能第二次到我们人力资源新年报告会上谈一下自己的感受(2006年报告会做过“人力资源管理与劳动关系调整”的报告)，刚才文老师又给我介绍了一番。别的我都不用讲，我觉得文老师讲的，我经常在这里提出一些和我们HR界不和谐的声音，去年一月份的时候(指06年报告会上)我们两个人在台上还互相的坚持一下自己的观点，但是我想说明的是，刚才给我的定位，给我定位在劳工上，我觉得有些过于抬举我了。我自己的定位是定位为学者，我希望从更公众的角度谈一下有关人力资源管理和劳资管理相关的问题。

　　这次我给大家报告的题目是“和谐劳动关系与人力资源管理法制化”。这一次人力资源报告会的主题我觉得非常好，讲和谐问题。和谐是从政府和党中央对我们在改革过程中提出一个更高的目标。但是和谐社会我觉得最基本的和谐就是社会经济关系的和谐，而社会经济关系的和谐主要的，或者基础的应该是劳动关系的和谐，因为劳动关系是整个社会关系当中最基础，最基本的这样一个关系。谈到劳动关系的问题，应该说和我们人力资源管理学界也好，实物界也好密不可分。尤其是今年劳动合同法的制定，征求意见，正赶上今天人大常委会还在讨论劳动合同法二审稿，这样的话就给我们带来许多新的问题需要我们加以关注。从这个意义上我提出，就中国HR界所面临的挑战和机遇，今天上午有的专家也谈到目前中国社会、中国企业和
中国经济界所面临的这些问题，对于这些问题我想尽管是新年报告会，我们除了说一些喜庆的话，高兴的话，我们是不是也多一点忧虑，这样我们一年会过的更好一点。

　　第一个问题我想谈一下人力资源管理的风险预防，关于劳资冲突的问题。这个问题对于我来说可能是老生常谈，我经常谈到人力资源管理在我们国家20 年以来，特别是最近10多年来对中国的现代企业制度的建立产生着巨大的影响，从学界、实物界、政府界，似乎有学问的你就的谈人力资源管理。人力资源管理已经是一个庞大的职业群体，许多人靠人力资源管理吃饭的。但是我想我的目标还不仅仅在这里，我们恐怕还要放开一些，人力资源管理除了在企业发展过程中，在社会发展当中承担不承担问题？这恐怕也是需要考虑的问题。提出这个问题在哪里呢？依据是什么呢？目前人力资源管理与业界的发展，我们取得的成就和现实社会所存在问题与人力资源管理有着什么样的关联？今年一月份我曾经提出关于人力资源管理尽管取得了很多的成就，但是它有个薄弱的地方，在宏观经济关系当中，在劳资关系当中它是我们所忽略的一个地方。我们在技术化、形式化和表层化方面有很多文章可做，很多话题可谈，但是更深层的社会关系方面，我们人力资源管理界能有什么贡献呢？提出这个问题就是一个很现实的问题，一边是人力资源管理的火爆，一边是企业风险的加剧。企业风险是什么呢？当然有市场风险，有资金风险，有国际风险，还有其他各方面企业各方面等等风险，包括信誉风险等等。但是我觉得，最重要的企业发展，劳资关系风险恐怕是目前我们最应该加以关注的。