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公司绩效考核管理制度

www.cqjob.com 2008-2-1

第三十四条部室级员工考核结果为S级或A级，可以获得额外的奖励、职务晋升和获得专业（技能）培训的机会；部室级员工连续三年考核结果均为B级，则有可能被免职、调职或降职；部室级员工考核结果为C级，当年即免职；为D级，当年即调职或降职。

考核结果以年度考核结果为准。

第三十五条普通员工考核结果为S级或A级，可以获得额外的奖励、职务晋升和获得专业（技能）培训的机会；普通员工连续两年考核结果为D级，则第二年无全年奖金。

考核结果以年度考核结果为准。

第三十六条考核结果的保存时间为五年。

第十二章附则

第三十七条本办法同时适用对同类、同级员工的聘任和离岗、离任考核。

第三十八条本办法由公司考核领导小组负责解释。

第三十九条本考核办法从2008年元月开始试行

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作者 唐伯虎 发表于 2008-3-18 8:46:17

本文如果将每个职位的考核指标做出来就好了

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