最起码今天晚上的演讲能达到什么效果呢？起码是有利于我们各位丰富中国人力资本得失的实践。

　　下面请国资委研究中心的王忠明教授来对曾教授的演讲做一个简要电点评，王主任也是人力资本研究方面的专家，曾经在德国做为期一年的考察讲学。先请王主任做点评，大家欢迎。

　　王忠明：

　　作为我国劳动经济学的权威名家，今天晚上曾教授的专题演讲，他的引人入胜之处，不仅在于他非常准确、生动地概述了中外人力资源管理的现状和变革的一些趋势，事实性很强。同时也在于基于事实之上，他所做出的这些深刻分析，思想性很强，给我们的思想激荡，应当说是非常深远。我作为听众，我感到有三点体会：

　　第一，应当适度地普及人力资本理论。在中国这么一个封建起非常深重的国家，我们的改革开放在相当意义上就是要恢复人的尊严，恢复人的价值。在这个意义上，人力资本理论的本质是重塑人类的伟大和力量。因此，人力资本理论的创建，虽然是在上世纪的50、60年代，但是我认为它的深远影响绝对不会亚于20世纪非常丰富地提供给我们经济学的各种流派以及成果。我认为甚至相对人力资本理论，像马尔萨斯的人口论》这些都有些苍白。对马尔萨斯的人口论应该说是有争议部分的，他警醒人类要控制自身的生产合再生产，要保持跟自然和环境的和谐。但是他的分析过于静态，因此他的结论也过于悲观。但是人力资本理论的创建者，像索尔兹.贝克，他却认为人类的未来不是由空间能源耕地决定的，而是由人类自身智慧决定的。尽管我们现在面临一个人口爆炸、环境污染、资源匮乏等等问题，但是人终究能够解决这些问题。所以，在人力资本理论当中所渗透的这种人文关怀，深刻折思和乐观情绪是我们现代人应当必备的。因此人类资本的研究，主要是像曾教授这样的专家去研究，但却一定人人有利。因此，在我们全社会应当适度地普及一下人力资本理论。

　　第二，要高唱学习的凯歌。

　　因为刚才曾教授讲到能力导向的问题，人应当有很多的能力，而根本性的一个基本性的能力应当是学习能力。将学习能力纳入到人力资源管理的视野，直接关乎到企业的竞争力。大的时候也关系到国家的竞争力，小的讲也关乎到我们每个人的竞争力。因此，我们改革开放20多年，从一个侧面讲，中华民族向外部世界不断学习的这么一个历程，同最早向东欧国家学习，到后来向亚洲四小龙学习。后来又进而向欧美国家学习。现在加入WTO之后，更加彻底地向外部世界学习。这么一个学习的历史进程，表明了中华民族的一种崛起。现在我们可以到处看到学习型的企业、学习型的组织、学习型的城市，包括学习化的社会，这些提法已经深入人心。这说明我们的学习，整个都已经作为一种民族精神日益普及，从原来的将革命进行到底”，到今天转化为“将学习进行到底”，它会换来我们整个民族的伟大复兴。

　　就我个人来讲，从小到大，小学、中学，一直到大学，甚至是硕士、博士，这么一个过程，从经济学的角度来分析，实际上将我们的能力不断地提升到一种稀缺的程度，你的能力如果让别人不那么容易具备的时候，你就变成一个稀缺人才。也就是说你更具有获得财富的能力。这个实际上是我们对学习的一种现代经济学的解释。

　　第三点，要分外重视人的管理与管理的人。

　　这实际上应当是人力资源管理的核心要义，它也表明了我们社会的文明和进步，有了一种新的尺度。实际上在中国的企业界，中国的企业家当中，应该提倡争当人力资源管理的专家。在这方面，叶利钦做得不错。叶利钦能够将普京配制给俄罗斯，即使有过错都可以一壁磨削。我们都记得在20世纪的最后几年，俄罗斯政坛风云跌宕，总理人选一个接一个，走马灯一样。这里头实际上是有，我们如果有兴趣可以看一下叶利钦的自传，午夜日记。里头生动地描述了这个进程。实际上俄罗斯总理人选的走马灯一样的转换，从叶利钦的角度来讲，是他一种非常特殊的人力资源管理的方法，它实际上是为普京创造了各种必备的一个过渡条件，里面他用了一个专门术语，叫政治助跑”。通过这么一个过程，让普京最后走上总统的这么一个地位，创造一个助跑的阶段。所以，他一定要实现新的千年、新的领袖这么一个理念。一定要在1999年的12月30日的中午12点00，向全世界隆重推出普京。普京怎么样呢？普京作为一个，他刚上任的时候不到50岁，作为俄罗斯这么一个大国的总统，他确确实实在很多重大的国际事件面前表现应该说是比较出色的，所以现在在俄罗斯社会流传着一首歌，叫嫁人要嫁普京那样的人。