对这个问题的研究，怎么解决我前面讲的这些问题，有很多复杂的问题因素，怎么样考虑。我相信有一个过程，但是这个过程中间问题还是很清楚的，不可能说一个企业自己给自己定工资，那是国有企业。那么怎么让国家定工资呢？其实工作评价就能解决。最高是北欧，是做工资评价。技术层面可能不存在问题。但是有一些问题是比较复杂的。总的来讲，一个高的报酬，肯定是和高风险在一起。世界上没有说报酬很高职位就高要求，CEO拿500万年薪，但是随时可能被炒掉。我相信国有企业是一样的，当进行水平问题调整、结构问题解决的时候，我相信更大的人事改革肯定在后边都产生了。这个压力可能比薪酬改革有更大的冲击力。但是这种改革来讲是有一个过程，我这个人讲还是喜欢改革用中医的方法，不愿意用西医的方法，但是你的目标应该清楚，知道这个问题在哪里。

　　国有企业融资的问题为什么容易改？我经常在国有企业里，很多国有企业老板，做起总部的改革，都是心神不定，心里边确实在打鼓，他不知道是跟劳动部说还是跟财政部说，还是跟工委说，还是跟谁说。我们现在的改革可能好一点，将来国资委可能有一套说法。所以，在这个意义上我是这么理解。