还有国际的背景，竞争的概念、竞争的核心开始转变，国家竞争力的概念开始由劳动力的竞争代替。从战后北美的情况看，或者是从欧洲、亚洲日本的竞争，我们研究都可以看出来，人才竞争对于一个国家发展的重要性。美国最重要的一个东西是所谓的技术移民政策，四个移民政策，所谓优秀杰出人才移民。我是亲自看过，有一个移民，一个月就搬过去了。很多人认为美国其实使用的是掠夺性的人才战略，大量地吸收人才，通过基础教育来提供他所需的人才，来通过推动企业的进步，实际上在这个意义上讲，美国的人才战略，美国技术移民的政策，也体现了这一点。所以，正是因为这一点，我们知道从90年代开始，在欧洲、日本都发生了一些新的变化。什么变化？过去欧洲、日本，中国人留学都很少在那儿呆下去。比如在欧洲拿到了博士学位，很多人跑到美国，到不了美国就去加拿大，加拿大实际就是美国的一个省，就是美国的培训基地。在加拿大呆下去了以后，准备去美国。

　　欧洲过去不是移民的国家，我们知道从去年开始，德国第一次开始调整了政策，允许每年25000名的技术移民日本从现在开始，去年也开始调整，我们很多中国人过去拿到博士学位都不能呆，现在也能呆下去。为什么这样？因为国际上的人才竞争。所以，有一种说法，中国是一个发展中国家，美国也是一个发展中国家，中国是一个贫穷的发展中国家，所以美国是一个发达的发展中国家，欧洲叫发达国家不发达。我们很多人去欧洲，感受很深，看欧洲社会的机制，问题就很大。所以，从国际的情况来看，人才竞争的问题已经非常凸现，当然这两年由于美国“9.11”后，我们看到经济周期的变化，这个问题不突出。但实际上在前两年的时候，在研究过程中间有很多问题，可以反映出这些东西。

　　从国内来讲，我们知道中国的企业也开始有了人才竞争的问题。这个问题是怎么产生的呢？按我的理解，中国的经济是划分为三个阶段。

　　中国的经济第一个阶段是商品短缺阶段。研究中国的经济，其实研究两个三角洲，第一个是长江三角洲，第二是珠江三角洲。珠江三角洲企业怎么发展起来？大部分是改革开放以后，通过很多沿海开放政策，获得了很大的优惠，发展起来的。所以珠江三角洲地区发展起来了以后，发展得非常迅速。到今天为止，这种优势，通过商品短缺，还有没有这样的企业？还有。比如我们在北京的国有大企业中间，也有很多企业是做进出口的，有很多优势都是因为国家过去的垄断，很多资源获得优势。不管是不是有配额、许可证也好，总的来讲跟市场垄断信息资源有很大关系。但是总体来说，中国的商品短缺的年代已经结束了。这种结束主要是从80年基本告一段落。

　　中国的经济到了90年代，进入第二个阶段，资本短缺年代，还有一种说法叫圈钱时代。圈钱时代的英雄有一种说法是净款，就是利润，钱只要打在帐上就是利润，这叫骗钱。所以圈钱时代也出现了很多这种人。

　　圈钱时代现在也走到了尽头。我们看到很多企业上市，很多企业都愿意上市，上市以后打开资产负债表，去研究所谓企业的利润来源是什么东西呢？无非有三个东西：第一个存款，有很多钱，圈很多钱，把钱放在银行，还有很多钱买国库券，还有很多企业用钱去做一级市场的认购，怎么样去重帖。从这三种模式来讲，我们不否认很多优秀的企业不是这三种方式，或者不仅仅是这三种方式。但是从这三种方式的研究来看，财富不能从里边产生。

　　资本圈钱的时代已经走到了尽头，中国的经济进入了第三个阶段，就叫做人力资本的阶段。人力资本的阶段，就是所谓从人才竞争的问题开始出现。特别是人才激励制度的出现。

　　人才激励制度出现是从1999年开始，到2000年、2001年讨论非常激烈。我记得当时讨论中有一篇文章，讲到中国的国际竞争力为什么连续在下降，为什么这么低？中国的国际竞争力下降很大的原因是和我们的人才制度、人才激励制度有关系。讲了几个数字。