法规示要：的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

    1、《劳动法》第20条、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  

   〔律师解读〕：《劳动合同法》明确规定以劳动合同期限作为劳动合同的分类，劳动合同分类仅限于三种，我们认为实际上还有关包括非全日制用工。这里就无固定期限劳动合同的情况作一下解读。所谓无固定期限的劳动合同，就是在劳动合同中没有约定合同终止期限，除非出现法律规定可以解除劳动合同的情形，用人单位不得解除或终止和劳动者的劳动合同。在以往用工单位的用工实践中，用人单位用工往往签订较短期限的劳动合同，有的甚至一年一签。但新法施行后，用人单位如果仍然按照以往的做法签订劳动合同，就会存在必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的可能。现将无固定期限的法律关系解读如下：

    1、用人单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，或者是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。

    这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签劳动合同，支付经济补偿金后与劳动者解除劳动关系。其后果是使自己培养的员工流失，给企业带来损失；要么选择续签劳动合同，其后果是面临与劳动者签订无固定期限的劳动合同，没有法律所规定的情形不能与劳动者解除劳动合同。

    2、用人单位不及时与劳动者签订无固定期限的劳动合同，用人单位要自应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   〔律师建议〕：

    1、用人单位与劳动者签订劳动合同不宜过短，以三至五年较为合理，对重要岗位可以更长一些，但不要达到十年。

    2、用人单位在出现上述应签订无固定期限劳动合同的情形时，如果不愿和劳动者签订无固定期限的劳动合同，则可以让劳动者提出订立固定期限劳动合同的申请，并将该申请备案。