简介

    为了了解用人单位和求职者之间突出的分歧和差异，为用人单位解决“招人难”和个人解决“找工作难”的问题提供一些依据，本刊编辑部组织了本次问卷调查。

    本次调查面向所有招聘的单位和求职的个人，包括两套调查问卷，分别是《招聘单位调查问卷》和《求职者调查问卷》。问卷填写开始于2004年3月19日，结束于3月24日，分别收到有效问卷478份和1013份。
    一、招聘单位和求职者正面临类似的问题：

图1-1

图1-2

    企业“招人难”和个人“找工作难”确实是比较普遍的现象。在被调查的对象中，65%的招聘单位面临招不到合适的人的问题；68%的求职者面临找不到合适的工作的苦恼。

二、从以下三组数据可以一窥企业和求职者之间的分歧：

（一） 招聘单位了解求职者的意愿和程度

图2-1

图2-2

图2-3

    72%的招聘单位认为自己总是试图了解求职者和给求职者机会展现自己；而仅30%的求职者对此表示认同。

    只有25%的求职者认为招聘单位充分尊重他们。

    这说明，招聘单位对求职者了解的实际的意愿和程度并没有他们自己所认为的那么高，在这样一个劳动力的买方市场，招聘单位作为主导方，并没有给予求职者充分的尊重。

（二） 招聘标准