图2-5
 

    56%的招聘单位认为自己在广告中发布的招聘标准与实际的招聘标准一致；但对企业招聘标准一致性表示认同的求职者只有4%。由此可见，招聘单位在招聘标准的制定及执行中“表里不一”的情况实在不少见，而且已经令求职者在求职过程中深感无奈和不便。

（三） 招聘人员的专业素养

图2-6

图2-7

图2-8

    40%的招聘单位，其用人部门主管或参加招聘的用人部门员工参加过关于招聘工作的培训。

    54%的招聘单位认为其招聘人员具备符合招聘工作的专业素养；但只有18%的求职者对其接触过的企业招聘人员的专业素养比较肯定。

    这组数据表明，招聘单位还没有充分意识到自己的招聘人员专业素养的欠缺。而这往往会造成求职者对招聘单位印象不佳，影响到企业与个人的沟通和互动，从而大大降低招聘的质量。

三、渠道选择的偏好

图3-1

图3-2

图3-3

调查结果显示：