（一）招聘单位最常用的招聘渠道是人才招聘会，有75%的招聘单位在招聘时会采用；其次是网络招聘，62%的招聘单位会采用；而报纸杂志广告及员工/朋友推荐这两种渠道均有49%的单位会采用。

    （二）求职者最常用的求职渠道是网络招聘，有67%的求职者在找工作时会采用。按照求职者的工作年限划分，对网络招聘的渠道最偏好的人群是工作3-5年的求职者，有73%的人会采用；其次是工作6-10年的，为71%。

    常用的求职渠道排名第二的是人才招聘会，有66%的求职者会采用。其中对招聘会最偏好的人群是应届生，有79%的人会采用；工作年限比较长的求职者，如工作6-10年和工作10年以上的比例都较低，分别为50%和51%。

    第三是报纸杂志等广告，有50%的求职者会采用。其中最偏好的人群是工作6-10年的求职者，有62%的人会采用；其次是工作3-5年的，有59%的人会采用。应届生比例最低，只有42%。

    第四是员工/朋友推荐的渠道，有35%的求职者会采用。而各工作年限的求职者分布也比较平均。相对而言，最偏好的人群是工作1-2年的，有为39%的人会采用；其次是工作3-5年的和工作6-10年的，分别为36%和35%。

    最后是猎头，只有6%的求职者会采用。其中工作6-10年和工作10年以上的人群采用较多，比例分别为15%和14%。

图3-4

图3-5

    将招聘单位和求职者通常采用的招聘/求职渠道（图3-1、图3-2）与其认为最有效的渠道（图3-4、图3-5）相对比可见，招聘单位通常采用的招聘渠道是他们认为最有效的，两者比较吻合。

    而求职者通常采用的求职渠道与其认为最有效的求职渠道并不一致，以员工朋友/推荐这条渠道为例，求职者认为此渠道最有效，但是可能是受条件限制，真正在求职中采用该渠道的人的比例却不高，仅为35%。相对的，虽然求职者认为网上求职的效果并不理想，但可能是由于网上求职的成本低、容易实现等原因，网络仍然是求职者最常采用的途径。而对于人才招聘会，只有36%的求职者认为这个渠道最有效，但却有66%的求职者在找工作时会采用招聘会的途径。

    可以发现，在渠道的选择上，招聘单位比求职者个人更加理性和有计划性。

四、期望的差异

图4-1