深圳某家著名服饰公司招聘专员的话很能说明问题：“我们迫切需要的是有丰富经验的中高层次人才，但是招聘会上满眼都是应届毕业生和仅有一两年工作经验的。所以虽然看起来人山人海很热闹，但是招聘会的效果并不太好。”

    许多求职者也很沮丧，来招聘的企业那么多，可自己在招聘会现场转了一圈又一圈，适合的职位少之又少，简历勉强投了两三份。

    “需要的人/企业没来，不需要的人/企业却来了。”企业和求职者都很无奈。

    企业发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的人才；而求职者也发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的工作。参加招聘会如是，网络招聘等其他招聘渠道亦如是。

    相互适合的人才和企业似乎在往不同的方向走去，难以相遇。

招聘/求职的盲目导致渠道选择的随意性

    知道你要找的人/企业在哪里吗？
    知道怎样找到你要找的人/企业吗？

    无论是企业还是求职者，能够非常明确的回答“知道”的可为数不多。

    常常是这样的：求职者大概确定自己的求职意向之后，就会买几份招聘类的专业报纸，或是看看其他报纸杂志电视的招聘广告，上招聘网站搜索相关的职位需求，找家人朋友帮忙打听哪里缺人、有没有门路可以介绍，发现哪里有招聘会就去跑跑。金钱、精力都没少花，但似乎花的总不是地方。

    大多数接受采访的求职者都承认，他们只是在脑子里对自己寻找的工作和企业有一个概念性的描述，但是并没有(或者没有条件)仔细分析过，我寻找的企业有什么特征，对招聘渠道的选择有什么样的偏好，经常通过哪些途径招人，会在哪类网站哪几份报刊杂志发布招聘信息，会在什么时间到哪里参加谁组织的招聘会。

    他们往往选择渠道的方式很随意，自己能“抓”到什么就用什么，而不是有意识的去迎合对方的偏好。

    企业亦是如此，虽然较之求职者，企业对渠道的选择更有计划性。但是真正能在琢磨“我要招的人他在用什么样的渠道找工作”的企业似乎并不多见。他们已经习惯于手边有什么渠道可用就用什么渠道，没有花心思去考察这个渠道里是否有他们需要的足够的人才。所以，现在好多企业不是为简历太多头疼就是为简历太少发愁。业内人士指出，其实很可能问题出在渠道上。前者是因为渠道选择缺乏针对性，漫天撒网；后者则是因为选择的渠道没有足够多的候选人，结果简历的来源远远不够，根本没多少挑选的余地。而这两点都是因为企业对求职者及其偏好缺乏了解和思考。

    确实，日益增加的生存压力压得企业和个人都喘不过气来，因此，企业是急着招人，个人是急着找工作，双方都“急于求成”，所以四处出击，“逮着什么渠道就是什么渠道”，对于他们来说，研究对方的动向并做详细的有针对性的思考和分析是非常耗费时间的，而他们花不起这个时间。

    当然，并不仅仅是企业和求职者自身的问题。不可忽视的是，中国职业化进程才刚开始，劳动力市场远没有成熟，这也是劳动力的供给和需求的信息流不通畅的客观原因。企业即使想多了解求职者、揣摩求职者的心思和偏好也苦于没有多少可利用的途径，对求职者而言何尝不是如此。