·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·时报招聘版 ·悬赏招聘 ·校园 ·职场 ·教育培训 
首页 | 会员中心 | 知识库 | 资源下载 | 常用表格 | 精彩案例 | 劳动与法 | 行业资讯 | 交流区 | HR视野
HR俱乐部 >> 精彩案例  
推荐人才
奖励现金
大客户部销售经理 赏金1000¥质量保障工程师 赏金1000¥监理工程师 赏金1000¥
工装夹具工程师 赏金1000¥资产评估师 赏金1000¥总监理工程师 赏金4000¥
查看更多
悬赏信息
松下著名招聘故事三则
www.cqjob.com 2008-4-1

       机会,是每个人通向成功的一把金钥匙,只有把握好现在的每一次机会,才能在其中锻炼自己,将自己置身于竞争的行列当中。

公司没有录取他,这样的人是成不了大事的。一个没有勇气面对失败的人又如何去做销售!!”

       松下的招聘故事(二)——“吃”和“被吃”

       日本松下公司预备从新招的三名员工中选出一位做市场策划,于是,他们例行上岗前的“魔鬼练习”,予以考核。

       公司将他们从东京送往广岛,让他们在那里生活1天,按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元,最后看他们谁剩的钱多。

       剩是不可能的,一罐乌龙茶的价格是300元,1听可乐的价格是200元,最便宜的旅馆一夜就需要2000元……也就是说,他们手里的钱仅仅够在旅馆里住一夜,要么就别睡觉,要么就别吃饭,除非他们在天黑之前让这些钱生出更多的钱。而且他们必须单独生存,不能联手合作,更不能给人打工。

       第一个先生非常聪明,他用500元买了一副墨镜,用剩下的钱买了一把二手吉他,来到广岛最繁华的地段——新干线售票大厅外的广场上,演起了“盲人卖艺”,半天下来,他的大琴盒里已经是满满的钞票了。

       第二个先生也非常聪明,他花500元做了一个大箱子,上写:将核武器赶出地球——纪念广岛灾难40周年暨为加快广岛建设大募捐,也放在这最繁华的广场上。然后用剩下的钱雇了两个中学生做现场宣传讲演,还不到中午,他的大募捐箱就满了。

       第三个先生真是个没头脑的家伙,或许他太累了,他做的第一件事就是找了个小餐馆,一杯清酒一份生鱼一碗米饭,好好地吃了一顿,一下子就消费了1500元。然后钻进一辆被废弃的丰田汽车里美美地睡了一觉……

1 2 3 4 上一页 下一页
文章来源:中国人力资源开发网
上一篇: 华为回应连续自杀事件:纯属偶然?
下一篇: 丽嘉酒店:以员工学习再造企业

看客评论    全部评论     发表评论
作者 jjz85423 发表于 2008-7-25 17:48:27
第一个很难啊
最起码我想不到
第二个很简单啊
为什么他们会那样呢
因为太紧张了
面试的时候没有必要紧张啊
发表评论:
推荐阅读
·招聘案例集锦
·关于加强农业银行企业文化建设的思考
·招人难,难在何处?——如何建立中小企业的招聘体系
·在面试中如何进行无领导小组讨论
·娃哈哈企业文化
·面试,提问的秘诀
·管理剖析
·招兵买马之误
·案例剖析:如何建立有效的薪酬管理体系
·一个民企HR管理案例引发的思考
·企业鉴别员工的十大条件
·劳动合同法解读
·“空降副总”的尴尬.
·世界知名企业的企业文化二
·人力资源工作者怎样做好"伯乐"
最新信息
·人力资源工作者怎样做好"伯乐"
·企业鉴别员工的十大条件
·从应聘的角度看企业招聘的问题
·中国人寿25跳槽员工深陷“辞职门”
·美联物业高管跳槽 门店减缩
·不适当跳槽后有多少蝴蝶效应
·PPG集团:“内部跳槽”堵住人才流失的每个缺口
·新入职员工留人策略之思考
·PK和孤立,如何化解员工的对立情绪
·要敢于用错人
·在面试中如何进行无领导小组讨论
·人力资源经理的伯乐技术
·用人疑人与“设局”
·寻找有潜力的员工
·世界知名企业的企业文化二
 

关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接
ICP经营许可证:渝B2-20060063 人才中介服务许可证:渝人介(2007)第001号
Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有
单位服务:023-61626405 61626455 个人服务:61626466 传真号码:61626477
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!