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企业人才发展规划模型

www.cqjob.com 2008-4-21

结束语
　　人才发展规划与管理可以运用的方法有许多,不仅是国外企业在这方面积累了比较丰富的经验,近几年来,包括国有企业、民营企业在内的国内企业,也越来越重视人才发展规划和管理,这是一项企业一把手工程。为了使该项工作取得成效,我们可以在方法上借鉴别人的做法,但不可以以让别人代劳,更不可以实行全面外包。外脑的作用是明显的,有时也是必不可少的,更重要的是,企业自己必须行动起来,在做:的过程中不断改进。

参考资料:
1.Jack  welch, John  A.Byrme《杰克•韦尔奇自传》,中信出版社,2001年版。
2.Arthur  W.Sheman等:《人力资源管理》,第11版,东北财经大学出版社,2001年版。
3.Mmartin  Hilb《Integrietes  Personal---Management》Luchterhand,2000
4.Enster  C.Glauser.《Wer is  Dr.W.Edwards  Deming?》QuaIitaet.Swiss,The  Swiss
Deming  Institute,2000

(作者单位:华中科技大学管理学院)

文章来源：中国人力资源开发

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