·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·悬赏招聘 ·校园招聘 ·职场指南 ·教育培训 
首页 | 会员中心 | 知识库 | 资源下载 | 常用表格 | 精彩案例 | 劳动与法 | 行业资讯 | 交流区 | HR视野
HR俱乐部 >> 知识库 >> 组织设计  
推荐人才
奖励现金
车险查勘定损员 赏金2000¥一级注册结构师 赏金5000¥一级注册建筑师 赏金5000¥
营销总监(社区广告牌) 赏金10000¥支公司经理 赏金10000¥大客户部销售经理 赏金1000¥
查看更多
悬赏信息
IT绩效最优化的支点
www.cqjob.com 2008-4-21
企业应着眼于使IT支出在营收中所占比例最优化,以最合理的IT支出达到预期效果。

借由IT来促进企业管理的提升和变革,是企业老总们的梦想。但IT绩效如何评估和监督,又如何优化,显然是企业必须要考虑的关键。

IT绩效意味着什么?
常看到的现象是,IT支出与回报相距甚远,有人甚至把企业信息化比喻成一个“黑洞”,交学费的事屡有发生。像国内某汽配厂由于不合适地购买了ERP系统,“削足适履”地改组了本企业的原有管理模式,导致企业利润下降39%,在耗时18个月、投资近千万元资金后,企业严重亏损。

国外也有类似例子。美国最大的药品分销商之一福克斯·梅亚公司在截至1997年的2年半时间内投入1亿美元于ERP,但效果很不理想,仅仅能够处理2.4%的订单,而且还常常遇到问题。结果梅亚公司宣告破产,仅以8000万美元被收购。

面对企业信息化存在的巨大风险,IT绩效意味着什么?上信息化到底值不值?这是企业无法回避的问题。没有衡量绩效的信息化项目,老总们能做出利落的拍板决策吗?

来自CIO杂志如何衡量企业信息化的探讨表明,IT绩效的产生有三:一是确保关健业务顺畅进行;二是有效降低管理成本;三是更好传递商业价值。

现实中,IT绩效未能达到预期,出现绩效落差甚至全面溃败,源于业务单位对IT专案的涉入不深,IT专案的监督不足,以及IT未能配合业务需要所致。

IT绩效的衡量是一个动态过程
化解IT绩效不足或大败的危机,需要将IT在企业中的绩效量化,这可分解成下列收益指标:

● 缩短交货周期;
● 压缩库存;
● 钳制暗箱操作;
● 计量系统抗干扰;
● 避免经营风险。

有绩效衡量的指标,事情就简化了:不问别人怎么干,先看投入产出比,自己算自己的账。从这个层面讲,IT绩效最优化的支点是,企业应着眼于使IT支出在营收中所占比例最优化,以最合理的IT支出达到预期效果。然后再考虑每项指标实不实的问题。

但是,衡量IT绩效是一个动态过程,经常有许多变量影响信息系统绩效,过度的IT投资并不能带来竞争优势。

所以,在IT支出中,IT项目成本是需要考虑的一个关键因素。因为IT项目成本的变化将直接影响项目的成功,如果一味追求项目的功能和进度,而忽视成本,那将不是搞项目,而是在赌博。所以,下面几点需要注意:

1. 在项目开始之前一定尽量准确的做出项目预算,并拿出专款,避免在途中因资金影响项目进展;

2. 成本控制要从采购、人员工时等多方面严加控制;

3. 最好分阶段进行成本评估。如果每个阶段都能够在成本控制范围之内,最终的项目一定保证在成本范围内成功;

4. 计算方法要科学、规范。里面涉及到计算方法是否科学,是否符合行业的规范,考虑的因素是否完整,预置的参数是否科学,前期设计的是否合理,安全库存设计是否合理等等都会直接影响计划的结果。

指标如何才为“实”?
每项指标实不实如何检测?如何实现IT绩效的优化?

一般而言,企业绩效指标从内容上说,有适宜度指标和灵敏度指标。适宜度指标的实质是测评信息化系统的有机化程度。包括信息化系统与传统业务系统的有机联系程度,信息化各子系统的整合程度,信息化整合传统资源的有机化程度等等。

比如,一个企业的信息化战略,与这个企业本身的业务战略,也有一个匹配不匹配的问题。如果企业战略是创造用户价值型的,而企业的信息化战略却是成本竞争型的,二者不匹配,效果就会大打折扣。

灵敏度是企业信息化绩效的集中体现之一。如果经过信息化,企业没有明显改善它的决策反应速度,提高它对市场和对手信息的反应灵敏程度等,就不能认为这个企业的信息化取得了相应的效果。

当然,对于在适宜度指标和灵敏度指标的表现形式上,不同的企业差别是很大的,通常可以从以下几个方面进行评估:

1. 数据集成共享:是否实现业务经营数据的快速传递和共享,满足企业内外部对信息的及时了解和掌握。
2. 管理模式:是否理顺和规范了业务流程,改进不合理的业务环节和堵塞管理漏洞,减少人为的随意性。
1 2 上一页 下一页
文章来源:经理人
上一篇: 他山之石:跨国公司的流程重组经验
下一篇: IBM从矩阵关系中获得了惊人的利益

看客评论    全部评论     发表评论
发表评论:
推荐阅读
·总务课保安岗位职业规划
·变革中的人力资源管理与中国企业的竞争力
·给人力资源管理职业经理人速写
·ISO9000与组织结构设计与分析
·给人力资源管理职业经理人速写
·专利管理制度
·运用学习型组织理论指导企业文明创建
·企业组织创新与竞争力
·管理秘籍:是什么让员工留下来?
·集团各办事处管理办法(暂行)
·陶氏化学:为员工搭建无边的舞台
·画一张组织运作图
·打败麦肯锡
·组织如何能学习?
·职能部门组织架构设计
最新信息
·管理秘籍:是什么让员工留下来?
·组织设计的艺术
·绩效管理“是是非非”
·组织扁平化的保障
·透视企业变革管理能力
·如何应对企业文化的变革
·管理秘籍:是什么让员工留下来?
·透视企业变革管理能力
·专家型组织是企业成功的关键
·学习型组织领导的新角色
·组织须从上而下推动变革
·专利管理制度
·组织变革三步曲
·薪酬致胜法宝
·让组织学会思考
 

关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接
ICP经营许可证:渝B2-20060063 人才中介服务许可证:渝人介(2007)第001号
Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有
单位服务:023-61626463 61626455 个人服务:61626466 传真号码:61626477
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!