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重构企业员工参与满意度 www.cqjob.com 2008-4-22 总之，员工参与的层面是多方面的，员工参与满意度是一个多维结构。企业的发展与成功离不开员工全方位的参与；企业的决策、经营方略要想得到员工的支持离不开员工参与；开发人力（人才）资源，对于企业而言至关重要，其手段离不开员工参与；提高员工参与满意度决定企业的兴衰。 作者：刘帆 黄蕾 1 2 上一页 下一页 文章来源：人力资源 上一篇： 薪酬体系设计的基本步骤与内容 下一篇： HR管理巧用经济增加值 看客评论 　　　全部评论　　　　 发表评论 发表评论：

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