| 人力资源部面试章程 |
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2008-5-3
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6、您对本职位是否有持久的兴趣，会把本行业视为终身行业吗？
（了解应聘者的职业观、人格成熟程度）
7、您认为自己所学专业对本企业有何帮助？
（了解应聘者相关专业知识及自信心）
8、您认为自己所应聘的岗位应该有哪些义务？
（了解应聘者责任心、归属感及自我认识能力）
9、除应聘您应聘的职位，您对本企业内何职还感兴趣？
（了解应聘者潜能及工作性向）
10、您有什么爱好？您认为这种爱好对人生会有何种帮助？
（了解应聘者反映机敏性及逻辑思维能力）
11、您有哪些要好的朋友？
（了解应聘者社交能力、性格特征、人生观）
12、在历史人物中，请您说说您所崇拜的人物？
（了解应聘者其理想、信仰及生活设计）
13、您希望自己的上司是何种工作风格？
(了解应聘者的责任心、纪律性及工作作风)
14、您对琐碎的工作是讨厌还是喜欢？
（了解应聘者其性格特征）
15、您喜欢平静的湖泊还是喜欢奔腾的骏马？
（了解应聘者的时间观念及性格的内、外性）
16、您何时可以到职？
（了解应聘者可到职时间）
17、您觉得在您原工作岗位干得最出色的一件事情是什么？
（了解应聘者的工作能力及推测其人生观）
18、您认为自己应聘此职位有何优势？您认为自己的缺点是什么？
（了解应聘者的语言表达能力及自我认识能力）
19、您对您的未来生活有什么样的愿望？
（了解应聘者的生活设计）
20、您对您从前的同事满意吗？
（了解应聘者与同事的相处能力）
21、您从前是否有遭遇过困境？
（了解应聘者的人生经历及适用力）
22、请问您上一就职的工作月薪是多少？
（了解应聘者的薪水状况）
四、笔试试题
1、按照公司招聘岗位的区别，由人力资源部与用人部门、独立评选人联合制作笔试试题。
2、各岗位笔试试题的内容另行制作。
3、笔试试题应与本章程内的评价标准相吻合。
五、面试场所的选择及环境控制
1、面试环境应保持安静舒适。
2、面试考官的位置应避免背光。
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