员工奖惩管理办法

第一章   总则
 

第一条   为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。  

第二条   本管理办法规定了员工奖惩的种类、标准及程序，着力于强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，构建和谐劳动关系。

 
第三条  本制度适用于公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工。

 
第二章    奖励
 

第四条   奖励的目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成，公司的奖励分为“通报表彰”、“贡献奖”及“杰出贡献奖”三种。

 
第五条   员工有下列情形之一者给予“通报表彰”奖励：

 
（一）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；  

（二）在艰苦条件下工作，足为楷模者；

 
（三）品行端正，恪尽职守，为广大员工津津乐道者；  

（四）发现职责外一般性故障，予以速报或妥善处理防止损害者；

 
（五）领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；

 
（六）合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者；

 
（七）敢于举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为的；

（八）有显著善行佳话（拾金不昧、尊老爱幼等），足为公司荣誉者；  

（九）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。

 
第六条  员工有下列情形之一者给予“贡献奖”奖励，通报全公司并视具体情况给予100元--1000元奖金激励：  

（一）在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在1000元--10万元之间的；

 
（二）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失者；  

（三）通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过3000元者；  

（四）完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者；  

（五）合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者；

 
（六）检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过3000元的；