| 学好《劳动合同法》构建和谐劳动关系 |
| www.cqjob.com
2008-5-14
|
| |
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次全会通过了《中华人民共和国劳动合同法》。同日，中华人民共和国主席胡锦涛发布第六十五号主席令，宣布自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法》自颁布起，就引起了各方的关注。有的误读《劳动合同法》，把无固定期限合同误读为终身制；有的为规避《劳动合同法》，让员工自动辞职然后工龄清零；有的甚至说《劳动合同法》出台的结果是固化企业用人机制，抑制企业活力，并将导致国家整体经济的发展受到损伤，企业的用人机制一旦回到“铁饭碗、大锅饭”时代，中国的经济环境将失去活力，社会变得畸形……这些言行无疑是错误的，原因出在没有认真学习领会《劳动合同法》的实质和意义。
《劳动合同法》的颁布和施行，对于推进劳动保障制度建设和加强劳动保障监察执法，特别是对于完善我国劳动合同制度，构建和谐劳动关系，具有十分重要的意义。
要遵守这部法律，就要学习这部法律。我认为要自觉遵守这部法律，在学习的过程中，至少要弄清两个问题。
一、《劳动合同法》有关用工制度的规定不能理解为“铁饭碗、大锅饭”。
《劳动合同法》中的新规定，首先是在用工制度上，增加了连续订立两次固定期限劳动合同，或者劳动者同意续订、订立劳动合同的，应当订立“无固定期限劳动合同”的规定。这条规定的目的是为了改变合同短期化的状况，以建立起劳资双方的相互信任。有人把“无固定期限劳动合同”理解为“铁饭碗、大锅饭”，这是错误的。新《劳动合同法》出台后，用人单位管控雇员的主动权依然没有变。新 《劳动合同法》规定，只要符合法定条件，可以解雇签订了“无固定期限合同”的员工。这些条件，通俗地讲，一是员工违章违纪，二是员工干不了或者不需要员工干，三是企业可以裁员。并且裁员条件放宽，除以往规定的企业破产、经营严重困难，还增加了企业转产、技术革新或经营方式转变的裁员条件。在这方面，《劳动合同法》给用人单位留出了充分的用工自主的空间。
在目前的社会现实中，相对雇员来说用人单位肯定是双方关系中的相对强者。因此，用人单位在人力资源的管理方面无论怎么说都是完全可控的。用工单位在管理内部的问题员工时可以采用的手段除了解雇之外，还可以采取降级、减薪、调岗以及内部行政处分等方式。用人单位想开掉雇员的理由不外乎是员工触犯了法律，违反了纪律，造成了经济损失，工作能力不行等。如果雇员既没有触犯法律也没有损害单位利益，仅仅是管理者“不想用”这个人，那用人单位按法律进行赔付，就是理所当然的了。总不能说，你在赢利赚钱的时候就是应该的，而在承担雇员利益保障的时候就是不应该的了吧。
企业发展活力来自管理和市场竞争力。企业有责任承担社会问题的解决和改进，而并不是一味追求利润。如果说国家之中早大的公民阶层——劳动者的利益得不到保障，那么企业发展的意义在哪里，赢来的利润又去了哪里呢？
劳资关系是当今最重要的社会问题之一，《劳动合同法》在平衡劳资关系上迈出了实质性的一步。国家解决好了现实当中不平衡的劳资问题，即解决了最大公民阶层的民生问题，这能促进社会的长久持续发展。企业的活力决不是企业管理者可以随心所欲地解雇员工，而是来自于科学的管理制度以及市场竞争能力。靠压低雇员的生存空间来降低成本的思路再也行不通了。
二、《劳动合同法》的主旨是保护劳动者权益
《劳动合同法》关注最一般劳动者的利益，它的主旨是劳动者权益的保护，这是其基本特点。现在中国所面临的问题是，由于劳动者权益保护不到位，所引起的劳资互不信任及劳资矛盾，已经严重地影响了可持续发展。企业用工的短期化必然导致员工行为的短期化，劳资之间的相互信任无法建立，劳动者的权益得不到保障。
市场经济是法治经济。法治是什么？重要的还不仅是具体的实体条款，而是一种精神，一种信仰，一种召唤，它在人类社会的逐渐发展、进步中不断调整完善，鼓励人们向善、向真、向美，弃恶扬善才是法律最基本的定位。基层的广大劳工企盼我们的法律多一点以人为本的体现，多一点平衡劳资力量、不对等现状的体现，给广大劳动者以更多地争取平等、民主、自由、公平、正义的筹码。《劳动合同法》的颁布实施体现了我们国家以人为本的宗旨。在和谐社会的建设中《劳动合同法》不但有着深刻的现实意义，它的历史意义将更加深远。
|
| 1 2 上一页 下一页 |
| 文章来源：岳阳晚报 |
上一篇：
企业薪酬调研 金融行业薪资高于行业平均近四成
下一篇：
上海：大力培养高技能人才
|
|
|
 |
|
