·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·悬赏招聘 ·校园招聘 ·职场指南 ·教育培训 
首页 | 会员中心 | 知识库 | 资源下载 | 常用表格 | 精彩案例 | 劳动与法 | 行业资讯 | 交流区 | HR视野
HR俱乐部 >> 行业资讯  
推荐人才
奖励现金
监理工程师 赏金1000¥工程副总监 赏金5000¥总监理工程师 赏金4000¥
总工程师 赏金5000¥工程部经理 赏金4000¥机械工程师 赏金2000¥
查看更多
悬赏信息
衡量绩效有效性的标准
www.cqjob.com 2008-6-19


1.    总体有效性。总体评价或判断;

2.    生产率。组织提供的主要产品或服务的数量和容量;

3.    效率。对单位绩效的某个方面和绩效所花费的成本进行比较的一个比率;

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 上一页 下一页
上一篇: 重庆市实施千名优秀人才引进计划
下一篇: 西藏药业公司三高管集体辞职

看客评论    全部评论     发表评论
发表评论:
推荐阅读
·2007年中国人力资源管理新年报告会实录(一)
·2007中国大学毕业生薪酬排行榜
·从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》
·人力资源管理工作自述
·日本出现专拆夫妻职业
·2007年中国人力资源管理新年报告会实录(二)
·未来最受宠的十三类人才
·解析员工离职原因及解决方法
·海归研究生当商场搬运工
·专家解读《劳动合同法》:企业员工均有误读
·HR俱乐部新人必读
·2007年最挣钱十大创业领域
·知情人士称农民工养老保险办法年内出台
·郑州部分房产企业出现裁员现象
·陕西一名飞行员辞职被判赔140万
最新信息
·上海近四成职工未缴住房公积金
·上海毕业生平均起薪为2899元/月
·中石油否认裁员万人 称只是机构调整
·解析员工离职原因及解决方法
·广州企业未与劳动者签合同将付双倍工资
·海归研究生当商场搬运工
·知情人士称农民工养老保险办法年内出台
·攀钢等煤矿企业全部停产
·陕西一名飞行员辞职被判赔140万
·申花宣布吴金贵下课 贾秀全正式接过教鞭
·惠普系高管空降多普达任CEO
·日本出现专拆夫妻职业
·中方已要求巴基斯坦全力搜救失踪员工
·陕西重灾区失业职工经营个体可扣减税费
·商务部第一案:郭京毅双规事件调查
 

关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接
ICP经营许可证:渝B2-20060063 人才中介服务许可证:渝人介(2007)第001号
Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有
单位服务:023-61626421 61626455 个人服务:61626466 传真号码:61626477
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!