一、《劳动合同法》赋予用人单位和劳动者权利和义务
用人单位在遵守《劳动合同法》中，应知悉法律赋予的权利和义务，做到严格执行自己的义务和充分尊重劳动者的权利，并积极运用法律赋予的权利，为自己争取利益。
（一）用人单位的权利：
1、依法约定试用期和服务期的权利；
2、依法约定竞业限制的权利；
3、依法解除劳动合同的权利。
（二）用人单位的义务：
1、尊重劳动者的知情权；
2、劳动合同解除或终止后对劳动者义务。
（三）劳动者的权利：
1、同工同酬的权利；
2、及时获得足额劳动报酬的权利；
3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利；
4、要求依法支付经济补偿的权利。
（四）劳动者的义务：
1、诚信义务；
2、守法义务
二、《劳动合同法》实施前己签劳动合同人员的处理
新《劳动合同法》实施后，现已签订的劳动合应继续履行，并按原《劳动法》和劳动合同约定调整，但用人单位要注意以下两类人员的处理：
1、订立固定期限劳动合同，现累计合同超过10年，对在2008年1月1日前合同到期的人员，该终止人员应及时终止，留用人员应签无固定期限合同；对在2008年1月1日后合同到期人员，如现解除需支付累计工龄的经济补偿，如到2008年1月1日后违法终止则需支付2008年1月1日至合同到期的2倍经济补偿，或者不补偿直接签订无固定期限。
2、用人单位要特别注意已订立固定期限劳动合同，但连续工龄已满15年且离退休年龄不足5年的人员，如现合同在2008年1月1日前终止则该终止的应终止，如不终止延续至2008年1月1日后将自动进入永久限制终止。
三、《劳动合同法》实施前未签订劳动合同人员的处理
按照新《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起1个月内订立，对这类人员的处理，用人单位应注意如下问题：
1、如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应予退工，并可不支付经济补偿金；
2、如果用人单位不留用，则应支付本单位连续工龄的经济补偿；如果留用签订固定期限劳动合同，则至2008年1月1日后合同期满，需支付2008年1月1日至期满经济补偿。
3、用人单位应注意至2008年1月1日后连续工龄满10年的人员，如果现予退工则支付连续工龄经济补偿，如签固定期限合同，则至2008年1月1日后合同期满违法终止，则支付2008年1月1日至合同期满的2倍经济补偿。
4、用人单位应特别注意连续工龄已满15年且离退休不足5年人员，2008年1月1日后将自动进入限止终止人员。
四、劳动者对外兼职问题的处理
国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》第1条：科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职。
《劳动合同法》第39条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
原来规定中劳动者有兼职的权利，只要能完成本职工作，就可以到其他用人单位去兼职，除非涉及到商业秘密或竞业禁止的情形，否则用人单位无权干涉。新法最大的不同在于，用人单位有权决定可否让本单位的劳动者外出兼职，即便是在没有规章制度的前提下，只要用人单位曾经禁止过劳动者外出兼职，第二次发现的可以直接解除劳动合同。但用人单位以劳动者外出兼职为由解除劳动合同，首先要证明自己曾经劝告过劳动者，其次还要证明劳动者在劝告以后还有兼职的事实存在。
五、规章制度和劳动定额标准制定应注意的细节
1、全员书面征求意见也是平等协商，对人数较多、地域分布广泛的用人单位，可考虑全员书面征求意见的“平等协商”，即向所有员工发出书面通知，附上规章制度和重大事项，请员工阅读并签字确认（包括意见和建议）。
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