·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·时报招聘版 ·悬赏招聘 ·校园 ·职场 ·教育培训 
首页 | 会员中心 | 知识库 | 资源下载 | 常用表格 | 精彩案例 | 劳动与法 | 行业资讯 | 交流区 | HR视野
HR俱乐部 >> 知识库 >> 薪酬福利  
推荐人才
奖励现金
土地估价师 赏金1000¥大客户部销售经理 赏金1000¥资产评估师 赏金1000¥
工装夹具工程师 赏金1000¥工程副总监 赏金5000¥质量保障工程师 赏金1000¥
查看更多
悬赏信息
也谈谈四金
www.cqjob.com 2008-8-19
    主要包含养老,医疗,工伤,失业、生育保险。
  如果你是个灵活就业者,社保全额由个人负担的话,那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
  个人缴纳养老保险满15年,到法定退休年龄(男60,女50周岁)就可以享受每个固定的退休金待遇。
  医疗保险,从你缴纳之日起,如果因病住院治疗,个人只负担医疗费的40%,60%由医保部门负担。到了法定退休年龄,除了住院享受保险待遇外,平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱,可以到药店买药,也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养,老有所医的问题。
  社保缴费比例,以3000元为例:
  1.养老保险:单位缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元
  2.失业保险:单位缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15
  3.工伤保险:单位缴1.0%,也就是30元;个人不缴
  4.生育保险:单位缴0.8%,也就是24元;个人不缴
  5.医疗保险:单位缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元
上一篇: 加强劳动定额管理 建立完善有效的分配机制
下一篇: 绩效与报酬的关系

看客评论    全部评论     发表评论
发表评论:
推荐阅读
·2007哪些行业涨薪最快?
·年终奖金如何发,最起作用?
·集团公司薪酬管理常见问题及应对策略
·简明定位,您不再“薪”事重重
·2006-2007中国薪酬大势
·设计薪酬必须遵守的三大法则
·薪酬体系设计的基本思路
·试论现代企业中激励理论的运用
·上市公司十大激励模式
·年底如何涨工资
·薪酬结构设计
·薪资方案的操作程序
·加强劳动定额管理 建立完善有效的分配机制
·离开薪酬体系支持的战略还能实现么?
·全面透视岗位工资
最新信息
·职工福利的特点
·年终奖知多少?
·离开薪酬体系支持的战略还能实现么?
·并购整合中的薪酬考量
·别让薪资福利“睡着了”
·年底如何涨工资
·垄断行业工资真相为何扑朔迷离?
·薪酬设计需兼顾职位与能力
·谈谈“保密工资制”
·五花八门的薪酬福利
·如何才能让绩效管理切实有效地实施
·全世界薪酬最高的职位是什么
·一个公司两种薪酬制度:天价年薪的遮羞布
·CPI涨了,工资涨不涨?
·薪酬沟通与员工的薪酬满意度
 

关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接
ICP经营许可证:渝B2-20060063 人才中介服务许可证:渝人介(2007)第001号
Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有
单位服务:023-61626414 61626455 个人服务:61626466 传真号码:61626477
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!