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简论企业用工管理中试用期的约定
www.cqjob.com 2008-8-27
500元。同时,该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元(3000元×5个月)。
    五、结语。
    综上所述,企业用工管理中试用期约定问题的解决,必须要以法为据,同时要与管理实际相结合,力求创建法理与管理的协调与平衡,从而达到提高用工管理水平,预防不必要劳动争议的目的。
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文章来源:HR管理世界
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