一位员工说：“我们改变不了什么，我们还是按部就班地工作，抢在所有媒体之前发布新闻。”3月25日晚，陈彤回复记者的仅寥寥几字：谢谢关心，我没有辞职。新浪COO杜红解释说：“传言无聊，无需回应。”

    “陈彤离职是新浪历史上最彻底的一次革命，影响将超过王志东离职。”3月24日，一位知情人士认为，新浪模式一直是内容带动销售，陈彤离开后，新浪不会有第二位有陈彤式影响的人选负责内容，新浪自此将以销售为中心。

    陈彤离职传言

    陈彤的离职传言缘于新浪网全国销售总经理及华南分公司总经理张雨的免职事件。一封新浪内部流传出来的邮件显示，新浪将对全国销售部门组织架构进行调整，从3月20日起，撤销销售总经理以及华南分公司总经理职务设置，同时免去张雨销售总经理兼华南分公司总经理职务，公司将另行安排张雨的工作。新浪称，这次调整是“公司业务发展战略需要，经研究后做出的决定”。

    据了解，上述任命引起了张雨的不满。张雨随后找新浪网CEO曹国伟协商，希望重新考虑其任命及新浪销售架构的调整。但曹国伟认为，新的组织架构有利于直客与渠道销售之间的协同，更有利于销售工作的进行，有利于奥运期间广告销售。

    随后就有传言称，因为反对上述任命，新浪网华南分公司员工“抱病”休假。紧接着，就传出陈彤将离职的消息。陈彤离职，不仅因为反对免去张雨职务，更因为杜红出任COO没有获得董事会同意。今年2月，新浪宣布杜红出任新浪网COO.2006年3月31日，原新浪COO林欣禾离职后，新浪COO一职一直处于空缺状态。

    杜红于1999年加入新浪，曾任公司销售副总裁、销售市场副总裁，销售市场资深副总裁等职。新浪近年在网络广告销售业务上成绩显著，有赖于其一线打拼。杜红出任COO，正是看中其在互联网广告业务上的能力。杜红长年负责销售，今年是新浪与搜狐在奥运广告上决战的一年，提升杜红目的在于奥运广告营销。新浪内容与广告部门一直存在协调难的问题：内容部追求新闻效应，广告部门则希望内容部门协助销售。

    新浪的难题

    曹国伟强调广告销售，在新浪内部、外部很有影响力的陈彤如果离职，新浪从此将以销售为中心。他认为，即使陈彤离职预示着新浪可能重新定位，但新浪在内容方面并不会给搜狐、腾讯、网易等竞争对手更多机会。“陈彤已经打下了基础，新浪内容部门的运作模式已经成熟定型，换一个总编辑，除了有心理上的震动外不会波及其余。”他认为，新浪长期发展不取决于陈彤去留，而取决于CEO曹国伟。“就算陈彤不离开，新浪一样面临着赢利模式单一、广告模式同样单一的问题，这个问题要比陈彤是否离开严重得多。”新浪需要寻找广告以外的赢利方向，这是新浪最重要的命题。

    新浪员工都很关注陈彤去留，许多资深编辑都向记者讲过同一个故事：很多年前，视力不好的陈彤拿着一把玻璃标尺比在电脑上，一条条地发现、编辑当天的新闻，到了吃饭时就将标尺固定在电脑屏幕上。重大新闻突发期，会坚持24小时甚至48小时。对于新浪老员工说，那是新浪最难忘的创业岁月。

    对于曹国伟来说，新浪的创业岁月仍需怀念，但毕竟已是历史。

    股权分散之果

    新浪素有革命的传统，每一次革命都会形成强力冲击波，但不久就烟消云散。当年许多“后王志东时代”、“后茅道临时代