·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·时报招聘版 ·悬赏招聘 ·校园 ·职场 ·教育培训 
首页 | 会员中心 | 知识库 | 资源下载 | 常用表格 | 精彩案例 | 劳动与法 | 行业资讯 | 交流区 | HR视野
HR俱乐部 >> 行业资讯  
推荐人才
奖励现金
大客户部销售经理 赏金1000¥土地估价师 赏金1000¥质量保障工程师 赏金1000¥
工装夹具工程师 赏金1000¥工程部经理(中央空.. 赏金20000¥媒体策划 赏金1000¥
查看更多
悬赏信息
日本出现专拆夫妻职业
www.cqjob.com 2008-9-3
    过去,日本主妇们对丈夫的出轨或暴力只能忍气吞声,而如今很多人都会勇敢地“飞掉”他们。
  近年来,一种全新的职业在日本兴起:职业“狐狸精”,当有人跟配偶过不下去又不容易离婚时,就会雇佣她们来勾引自家老公。而这些勾引人也会十分敬业,为了达到目的什么事情都会去做。她们过着双重生活,外表看上去像是秘书,而实际上却是最新潮的日本“职业勾引人”的一员。
  在日本,只要你有钱,就可以解决感情生活中出现的所有问题。如果想甩掉讨厌的配偶,或者让变心的爱人回心转意,或者跟前配偶破镜重圆,甚至想跟只有一面之缘的意中人好上,都会有专业的公司来帮助你。他们会用上能想到的所有技术和手段完成你的任务。
  在以前,日本的妻子们在遇到丈夫不忠或暴力时,通常都会选择容忍。而离了婚的女人也很不受待见,很少人能再结婚。可是现在,“大家都想过快乐的生活,”富谷说。这种心理也使得日本的离婚率大增,也促成了富谷的公司GNC的诞生。
  富谷在16年前建立了这个公司,其分公司遍布日本各地。他的员工可以提供各种服务,包括跟踪变心的配偶,调查一桩婚姻甚至求职者的背景,或者赶走盯梢者,处理家庭暴力、性虐待,甚至还帮人应付电脑黑客。不过,其公司的主营业务还是解决夫妻关系问题。仅在去年一年,他就接了2000多宗生意。
  案例1:受虐师奶要离婚 妙龄女恋上秃顶男
  东京街头,下午三点。A君在一间银行外边等着他的“心上人”到来。看到她从街对面蹦蹦跳跳地跑了过来,脸上不禁露出了笑容。20岁的京子只有他的年龄一半大,黑黑的头发、大大的眼睛,她的动听的笑声每次都让A君心旷神怡。A君则是一个40多岁的秃顶生意人,一身灰色制服皱皱巴巴的,还戴着眼镜。
  精心安排邋遢男人偶遇佳人
  两人的相识很“偶然”,第一次京子向他问路;第二次又“很巧”地撞在一起。一来二去,两个人就熟悉起来,互相发一些肉麻的短信。这一次,A君带着“红粉知己”来到一个便宜的地下餐馆吃意大利粉,还给她买了些化妆品。京子拿到东西后羞答答地问,“下次给我个戒指吧?”
  很快,四点半时,他们已经到了外边的一个典当行,选起了戒指。两个人一直手拉着手,肩并着肩。然后又去了东京西边的池袋,这里有很多供恋人租用的钟点房,环境温馨优雅,还有“咸碟”提供。他们很快走进了其中的一间,京子用手机给两人拍了张合影。六点多,两人离开酒店。
  幕后操作花心男丑行全记录
  A君不知道的是,有一个私家侦探小组一直盯着他,他刚才的每一个行动都被详细记录在案。在他和京子见面的时候,行动的幕后老板富谷就躲在街道对面的灯柱后边拍照呢。富谷的工具包括一包香烟和一支钢笔,其实都是摄相机。另一名“侦探”清水则带着一个黑色的包,里边是摄相机,透过包上的一个孔把A君的行动一点不落地拍摄了下来。还有另外一个负责“放风”。三个人一直跟着京子和A君,并精心保持着距离,既不能让A君发觉,又要能清楚地录像。
  A君已经结婚20年了,有个19岁的儿子在读大学。他很有暴力倾向,打妻子是家常便饭。妻子忍不住向一男性朋友诉苦,并最终爱上了那个人。可是,当她向A君提出离婚时,却遭到了更暴力的殴打。她非常绝望,最后抱着一丝希望到网上求助,于是就找到了富谷的公司GNC。
  大功告成上勾男人进退两难
  京子当然也不是真名,她也不是偶然碰到A君的,也不是像她和A君说的那样在设计公司工作。她是个职业的“狐狸精”,专门过来勾引他的,而且会得到不菲的报酬。她要定期给“组织”发短信汇报情况,身上带了好几个GPS定位设备给其他人指引方向。清水也是她的保镖,一旦出现意外情况负责保护她的安全。整个“勾引”行动都由A君的妻子买单。京子每次与A君相会,也都会给她一个详细的报告。他们的目的就是让A君死心塌地地爱上京子并想跟她结婚,这样他就会跟老婆提出离婚。如果他
1 2 3 上一页 下一页
文章来源:信息时报
上一篇: 惠普系高管空降多普达任CEO
下一篇: 中方已要求巴基斯坦全力搜救失踪员工

看客评论    全部评论     发表评论
发表评论:
推荐阅读
·2007年中国人力资源管理新年报告会实录(一)
·外企大裁员真相调查
·2007中国大学毕业生薪酬排行榜
·从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》
·敦煌网CEO王树彤:挑战马云的女人
·人力资源管理工作自述
·2007年中国人力资源管理新年报告会实录(二)
·亚洲首富李嘉诚的跳槽史
·HR俱乐部新人必读
·未来最受宠的十三类人才
·微软人力资源总监:招聘时看人员核心能力
·金融海啸激起人力资源震荡
·2007年最挣钱十大创业领域
·专家解读《劳动合同法》:企业员工均有误读
·阿迪达斯的血汗制造工厂调查
最新信息
·教育部:今年高校毕业生就业率稳中有升
·党员优先属就业歧视
·外企大裁员真相调查
·部分地方公务员年底迎来第二轮加薪
·敦煌网CEO王树彤:挑战马云的女人
·职场“空窗期”正在上演
·盛大副总张燕梅:人才是最根本的因素
·降低期望正视就业落差提升内在施展自我抱负
·一年送18600岗位进乡村 我市开展大型巡回招聘活动
·四场面试10分钟 毕业生称大型招聘会如鸡肋
·大学生就业期望值理性降低
·弱势专业“剩男剩女”怎么找工作
·大学生因为金融危机改变职业规划
·中小企业的发展之路
·Sprint Nextel CDMA总裁约翰•加西亚离职
 

关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接
ICP经营许可证:渝B2-20060063 人才中介服务许可证:渝人介(2007)第001号
Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有
单位服务:023-61626414 61626455 个人服务:61626466 传真号码:61626477
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!