下文中所涉及到的一些数据统计，可做如下理解：

    年度基本现金收入=基本月薪×给薪月份数量

    年度固定现金收入=年度基本现金收入+年度补贴收入

    年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动现金收入

    年度总薪酬=年度现金总收入+年度福利总额

    太和顾问将职位等级分成25个等级。1—3为操作人员层，3—5为初级专业人员层，5—8为专业人员层，8—11为高级专业人员，11—15为经营管理层，13—19为高级管理层，15—25为决策层。

区域薪酬篇

    太和顾问于2007年2月初发布了2006年区域薪酬增长率排行榜（见表1）。从榜上可以看到：华北地区占据“冠军”位置，增长率达到8.9%，从去年地区薪酬增长率第三的位置上升到“冠军”的宝座。太和顾问认为：除了北京、天津等一线城市的贡献之外，青岛等二线城市也一样功不可没。

华北——“薪势”看好

    以京津冀为中心的华北经济圈一直以来对于中国经济整体发展起到重要的推动作用。北京作为首都、环勃海经济带的代表，聚集了全国最多、最优的科研机构，人才储备及竞争力居全国第一；“环渤海经济”、“北方的浦东”和“北方经济中心” 等概念的提出，使天津作为国家扶持的发展重点，各行业均面临着良好的发展机遇；青岛、济南等二类城市也为我们演绎出新的经济增长亮点。

四大行业涨势好

    从 2006 年整体发展来看，华北区原有的比较优势——信息技术产业、生物医药行业、房地产行业等依旧保持良好发展势头，而高科技非制造、金融、传媒等行业的发展也成为区域发展的热点（见表2）。

北京地产是高变动现金激励

    在华北地区的一类城市，企业竞争日益激烈，这导致高级技术人才和管理人才愈加紧俏。而深圳的人才市场处在一个高速变化的状态，这种情况就催生了当地地产企业用很高的基本现金来吸关键人才。